รายงานอนาคตของงาน ฉบับล่าสุดที่เผยแพร่โดย World Economic Forum คาดการณ์ว่าในอีก 5 ปีข้างหน้า อาชีพที่มีความต้องการสูงจะได้แก่ พนักงานส่งของ พยาบาล และผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ขณะที่งานด้านเอกสารและตำแหน่งเลขานุการจะมีการลดลงอย่างมากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีสร้างโอกาสการทำงานใหม่ ๆ พร้อมทั้งลดบทบาทของตำแหน่งงานแบบดั้งเดิมบางส่วน (ภาพจาก Pexels)
ข้อมูลสำคัญจากรายงานอนาคตของงาน
รายงานที่เผยแพร่ทุกสองปีนี้ ได้สำรวจนายจ้างระดับโลกกว่า 1,000 คน โดยระบุ 5 แนวโน้มสำคัญ ที่กำลังเปลี่ยนแปลงลักษณะตลาดงานในอนาคต:
- ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี: การพัฒนา AI หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีพลังงาน จะสร้างงานใหม่จำนวนมาก แต่ก็จะทำให้งานแบบดั้งเดิมบางส่วนลดลง
- การแยกตัวทางภูมิรัฐศาสตร์: ความตึงเครียดทางการเมืองและการปกป้องทางการค้า ส่งผลต่อห่วงโซ่อุปทานและอุตสาหกรรมต่างๆ
- ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ: ปัจจัยอย่างการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะลอตัวและภาวะเงินเฟ้อ ก่อให้เกิดความผันผวนในตลาดแรงงาน
- การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร: การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุและจำนวนแรงงานที่ลดลง เพิ่มความต้องการงานในภาคการดูแลสุขภาพและบริการสังคม
- การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว: การผลักดันพลังงานสะอาดทั่วโลก กระตุ้นความต้องการงานด้านวิศวกรสิ่งแวดล้อมและพลังงานหมุนเวียน
แนวโน้มการจ้างงานในปี 2030
รายงานคาดการณ์ว่า งานใหม่ 170 ล้านตำแหน่ง จะถูกสร้างขึ้นทั่วโลกภายในปี 2030 ในขณะที่มีการยกเลิกตำแหน่งงาน 92 ล้านตำแหน่ง โดยงานประมาณ 1 ใน 5 จะต้องมีการปรับทักษะอย่างมากคนงานฟาร์ม, คนขับรถส่งของ, คนงานก่อสร้าง, พนักงานขาย และคนงานแปรรูปอาหาร จะเป็นกลุ่มที่มีการเติบโตมากที่สุด (ภาพจาก Pexels)
ภาคส่วนที่คาดว่าจะเติบโต
- งานแนวหน้า: การเติบโตที่สำคัญในอาชีพเช่น เกษตรกร พนักงานส่งของ คนงานก่อสร้าง พนักงานขาย และคนงานแปรรูปอาหาร
- การดูแลสุขภาพและการศึกษา: ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพยาบาล นักสังคมสงเคราะห์ ที่ปรึกษา ผู้ช่วยดูแลส่วนบุคคล และครู
- เทคโนโลยี: การขยายตัวอย่างรวดเร็วในด้านข้อมูลขนาดใหญ่ วิศวกรฟินเทค AI และการเรียนรู้ของเครื่อง รวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์
- เศรษฐกิจสีเขียว: การเติบโตอย่างรวดเร็วในสาขาผู้เชี่ยวชาญด้านยานยนต์ไร้คนขับและรถยนต์ไฟฟ้า วิศวกรสิ่งแวดล้อม และวิศวกรพลังงานหมุนเวียน
อย่างไรก็ตาม งานด้านเอกสารและเลขานุการคาดว่าจะลดลงอย่างมาก
การปิดช่องว่างทักษะ
รายงานระบุว่า 85% ของนายจ้าง มีแผนที่จะจัดโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะแก่พนักงาน เพื่อรองรับความต้องการด้านทักษะในอนาคต และเพื่อให้พนักงานสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงได้