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台灣政府推動「移工留才久用政策」，留住優秀人才，確保本地產業結構完整，讓符合資格的移工，不再受工作年限限制，可以永久居留在台灣。對雇主來說，也可以節省聘僱新移工培訓的成本、及重新適應的時間。
長期深耕移工教育的非營利組織 One-Forty，發起移工心聲大調查，發現有超過4成想申請。One-Forty 還與「國家華語測驗推動工作委員會」共同舉辦專門提供給移工的華語文能力測驗（TOCFL），其中有超過 70％通過移工，經One-Forty協助學習華語而通過移工留才久用方案的門檻。
移工朋友對於移工留才久用方案，均抱持著正面態度；因為成為中階技術人力將不受工作年限的限制，可以領較高薪資，等中階人力滿5年後，還可以申請永久居留證（APRC）。
One-Forty透過開設課程，協助東南亞外籍移工適應在台灣的生活、增進和雇主的良好互動。而移工留才久用方案，家庭看護的技術資格也需要通過語言能力檢定。One-Forty作為長期致力於移工培力的組織，也希望能夠支持移工與雇主，提供語言教育的協助。
該項政策是台灣引進移工30年來重大轉變，One-Forty期許與更多企業合作，將移工中文培訓系統帶入企業，並協助企業友善對待移工。期待讓更多聘僱移工的企業，用新視角看待移工議題，作為企業社會責任的新亮點。
