育嬰留停新制上路3個月 申請破萬、爸爸參與近五成
育兒與工作如何兼顧，一直是許多家庭面臨的課題。今年上路的「以日申請」彈性育嬰留職停薪制度，讓請假方式更具彈性，實施三個月以來，申請人數與使用情形明顯成長，也帶動更多父親投入育兒。根據統計，今年1月至3月累積申請已突破1萬筆，且呈現逐月增加趨勢，從1月約2千多筆成長至3月4千多筆。多數申請採「累積多日一次申辦」方式，占比超過6成，顯示制度在操作上已能回應實際照顧需求，也提升申請便利性。在性別分布上，男性申請比例明顯提高。去年男性申請育嬰留停比例約27.8%，新制上路後，1月已提升至43.4%，3月更達49.6%，接近一半申請者為男性，反映彈性制度降低參與門檻，讓更多父親能分擔照顧責任。從實施成效觀察，「以日為單位」的申請方式，使照顧安排更具彈性，特別適合臨時或短期育兒需求，減少一次請長假的壓力。制度也逐步改變過去由母親承擔主要照顧角色的情形，讓家庭分工更加多元。後續規劃方面，相關制度仍有進一步調整空間，將朝擴大適用對象方向研議，讓更多有需求的家庭可使用此機制，持續強化友善育兒的職場環境。
