Vừa qua, một ngân hàng nhân lực có tiếng đã tổ chức “Tọa đàm doanh nghiệp thân thiện với người trung, cao tuổi”, đồng thời công bố “Báo cáo xu thế tuyển dụng người cao tuổi”. Báo cáo cho thấy, nguyện vọng tuyển dụng người trung, cao tuổi của các doanh nghiệp tăng 1.66 lần trong 4 năm qua.
Tuy nhiên, số liệu vẫn chưa thực sự phản ánh được thực tế. Để ứng phó với áp lực thiếu lao động và tỷ lệ sinh giảm, các doanh nghiệp cần phải thay đổi tư duy hiện nay, mới có thể thực sự sẵn sàng trao cơ hội việc làm cho lao động cao tuổi.
Tỷ lệ doanh nghiệp có nguyện vọng tuyển dụng lao động cao tuổi tăng cao qua từng năm. (Ảnh: Ngân hàng nhân lực)
Theo khảo sát của ngân hàng nhân lực trên, năm 2025, Đài Loan sẽ bước vào “xã hội siêu già”, tỷ lệ người trên 65 tuổi chiếm hơn 20% tổng dân số. Hiện nay, ba ngành chính thiếu hụt lao động nhiều nhất là ngành nhà hàng, khách sạn và dịch vụ, trung bình thiếu 238.000 người/tháng; ngành bán hàng, bán lẻ thiếu 198.000 nhân công; ngành điện tử, phần mềm, chất bán dẫn... thiếu 181.000 người.
Mặc dù một số doanh nghiệp hoan nghênh người cao tuổi trong quá trình tuyển dụng, tuy nhiên, trên thực tế tỷ lệ này vẫn cần được cải thiện, đặc biệt trong các ngành đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động trầm trọng như ngành nhà hàng, khách sạn và bán buôn. Mức độ thân thiện với lao động cao tuổi vẫn thấp hơn 50%.
Xem thêm: Bộ Nội chính đẩy mạnh cải tiến chế độ đào tạo, bồi dưỡng thông dịch viên
Viện Lập pháp thông qua vòng 3 “Luật xúc tiến việc làm cho người trung niên và cao tuổi”. (Ảnh: Viện Hành chính)
Tổng Giám đốc ngân hàng nhân lực cho biết, theo Báo cáo xu thế tuyển dụng người cao tuổi, địa điểm làm việc là yếu tố ưu tiên nhất của nhóm lao động này khi tìm việc làm, thứ hạng nội dung công việc và mức lương cũng có sự thay đổi theo sự tăng dần của độ tuổi.
Trong đó, mức độ quan tâm của nhóm người từ 55 đến 64 tuổi về môi trường làm việc cao hơn so với mức lương. Giá trị công việc đối với lao động cao tuổi đã có sự thay đổi so với truyền thống, đáng để các doanh nghiệp tham khảo, tiến tới xây dựng môi trường lao động thân thiện với người cao tuổi.
