Công ty TNHH Điện tử Hàng không Quốc tế Đài Loan (Garmin) gần đây đã bị cáo buộc ép lao động di trú đang mang thai ký vào đơn xin thôi việc theo nguyện vọng, sự việc đã được Sở Lao động chính quyền thành phố Đào Viên vào cuộc điều tra. Garmin lên tiếng bày tỏ, đã hoàn tất đàm phán và hỗ trợ người lao động quay trở lại làm việc.
Nữ lao động di trú được các tổ chức dân sự hỗ trợ mở họp báo, tố cáo chủ lao động ép thôi việc. (Ảnh: Lấy từ Facebook Hiệp hội phục vụ dân chúng TP. Đào Viên)
Nữ lao động di trú cho biết, vài ngày trước đó, vì không được khỏe nên đã đến bệnh viện kiểm tra, kết quả phát hiện bản thân đã mang bầu hơn 7 tháng (hơn 30 tuần). Sau khi thông báo với chủ quan, nữ lao động không những bị trách mắng vì không thông báo sớm, mà còn bị công ty môi giới yêu cầu ký vào đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng để về nước trong khi chưa được giải thích rõ những quyền lợi của bản thân.
Sau khi sự việc bị phát giác, Cục Lao động chính quyền thành phố Đào Viên đã vào cuộc điều tra. Garmin thời điểm đó tuyên bố, chưa từng yêu cầu nữ lao động mang thai nghỉ việc. Nhân viên này đã "tự đề xuất" thôi việc, nhưng do đang ở giai đoạn cuối thai kỳ, không thích hợp để đi máy bay, vì vậy công ty vẫn duy trì hiệu lực bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế cho nhân viên và cũng có ý định sắp xếp cho nữ lao động di trú trở lại làm việc.
Vừa qua, Garmin cũng đã lên tiếng thông báo về kết quả giải quyết vụ việc, hiện tại đã hoàn thành thỏa thuận và hỗ trợ nữ lao động quay trở lại làm việc, đồng thời công ty sẽ tiếp tục quan tâm, cải tiến quy trình nội bộ để không tái diễn các vụ việc tương tự.
Xem thêm: Công ty không được trừ thưởng chuyên cần khi lao động nghỉ chế độ sảy thai trong 3 tháng đầu
