0202.jpeg)
Thời báo Di dân mới toàn cầu / Trong thời gian nghỉ tết Nguyên đán, có rất nhiều nhà máy hoặc công xưởng của Đài Loan cũng sẽ nghỉ làm việc, dẫn đến một bộ phận lao động di trú rất có khả năng sẽ đi ra bên ngoài "làm việc bất hợp pháp". Những địa điểm thường hay bắt gặp lao động di trú làm thêm trái phép như các cơ sở chăm sóc y tế, nhà hàng, quán ăn. Cục Lao động của chính quyền thành phố Tân Bắc nhắc nhở chủ sử dụng phải nghiêm chỉnh chấp hành các quy định trong Luật Dịch vụ việc làm, để không vi phạm pháp luật và bị xử phạt. Kể cả là người có thẻ cư trú hợp pháp hoặc du học sinh thì cũng không được tùy tiện tuyển dụng vào làm việc, nếu vi phạm có khả năng sẽ bị xử phạt cao nhất lên đến 750.000 Đài tệ.
0202.jpg)
Người giúp việc gia đình "chỉ được phép chăm sóc cho người chủ hiện tại" và không được phép đi chăm sóc người khác. (Nguồn ảnh: kho ảnh Pixabay)
Cục Lao động của chính quyền thành phố Tân Bắc nhắc nhở, trong dịp tết Nguyên đán, nếu lao động di trú lựa chọn tiếp tục làm việc và không muốn nghỉ lễ, thì người giúp việc gia đình "chỉ được phép chăm sóc cho người chủ hiện tại" và không được phép đi chăm sóc người khác. Còn đối với lao động di trú làm việc trong nhà máy thì "chỉ có thể làm các công việc tại nơi làm việc theo hợp đồng lao động” và không được làm các công việc nằm ngoài phạm vi hợp đồng. Nếu vi phạm thì lao động di trú sẽ bị xử phạt 150.000 Đài tệ. Kiến nghị chủ sử dụng nên có kế hoạch nghỉ ngơi, giải trí phù hợp cho lao động di trú, tăng cường công tác tự quản lý đời sống của lao động di trú, tránh tình trạng lao động di trú đi làm thêm bất hợp pháp ở bên ngoài.
0202.png)
Trong thời gian nghỉ tết Nguyên đán, có rất nhiều nhà máy sẽ nghỉ làm việc, dẫn đến một bộ phận lao động di trú rất có khả năng sẽ đi ra bên ngoài "làm việc bất hợp pháp". (Nguồn ảnh: kho ảnh Pixabay)
Còn nếu chủ sử dụng muốn tuyển dụng du học sinh, học sinh người Hoa kiều làm nhân lực tạm thời, thì phải kiểm tra thẻ cư trú, thẻ sinh viên và giấy phép lao động còn hiệu lực trước khi thuê họ làm việc một cách hợp pháp. Ngoài ra chủ sử dụng khi tuyển dụng những người nước ngoài kết hôn với công dân Đài Loan, tuy không phải xin cấp giấy phép lao động như đối với lao động di trú, nhưng vẫn phải kiểm tra thật chi tiết bản gốc các giấy tờ như thẻ cư trú, hộ chiếu, thẻ căn cước, hình ảnh, tránh tình trạng có kẻ giả mạo làm giả giấy tờ tùy thân.
