【新住民全球新聞網】編輯／高銘佐
勞動部日前發布函釋直指，受僱者（含移工）的配偶在「境外生產」時，即使在受僱者未離境的情況下，雇主仍應給予陪產假共5天，因為陪伴方式多元，只要有生產事實，就可請陪產假。此外，考量現在陪伴方式多元，因此即便配偶與勞工不在同一個國家，仍可請陪產假。
由於疫情關係，出入國境增添許多限制和條件，在此情況下，有企業詢問勞動部，受僱者的配偶在台灣境外生產，受僱者未離境前往當地陪伴，這樣的狀況是否可以請陪產假，勞動部對此做出解釋。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，根據性別工作平等法，受僱者的配偶生產時，雇主應給予陪產假5天，該段期間薪資照給，陪伴方式可以很多元，例如：視訊、電話，不需一定要陪在身邊。
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除了受僱者受限於疫情較難出境台灣外，另也有種情況是，受僱者被派在國外工作，其配偶在台灣生產，即使受僱者沒有實質抵達配偶身邊，只要有生產事實，雇主也應給予陪產假。
陪產假為有薪假共5天，生產事實發生前後15天都可以請，最晚申請起點為生產日當天，受僱者可以斷續請，不用連續5天，生產事實證明可以在事後以新生兒的出生證明等文件佐證。受僱者請陪產假時，受僱者不得拒絕或視為缺勤而影響受僱者的全勤獎金、考績或有其他不利處分。
