其實這些問題呢，都不是表面上面的問題。例如說問優點這件事情，其實它的重點不在問優點，它的重點是在問你是不是一個有自信的人，你是不是一個懂得反省自己的人，你是不是一個了解自己的人。這個其實是問優點的意思。那因為缺點其實也是差不多，只是缺點的部分呢，又再加了一個東西，就是說你有沒有對於自己的缺點能夠進行怎麼樣的一些行動的改進方案。這個是在有關優缺點的部分。
実はこれらの質問は。すべて表面的な質問ではありません。例えば、長所について聞くことです。実際には長所を聞くことが重要ではありません。
重要なのは、あなたが自信を持っている人かどうかを尋ねているのです。
自己を反省できる人かどうかも見られています。自己を理解している人かどうかも問われています。これが長所を問う意味です。短所についても同じことが言えます。ただし、短所については,もう一つの要素が加わっています。
つまり、あなたが自分の短所に対して, どのような改善策を取るかが問われています。これは長所と短所に関する部分です。
那其實在台灣呢，還有幾個最常被問到的幾個問題，例如說你為什麼離職，這個是大概很重要的。那其實在離職的這件事情上面，只要是合理的回答，我想沒有什麼不可以說的。但是呢，有一類的問題，有一類的答案，就不太適合說。例如說你如果離職的原因是跟老闆吵架，那不好意思，這個答案呢就最好不要說哦。
台湾では実際に, いくつかよく聞かれる質問があります。例えば「なぜ退職したのですか」。これは非常重要な質問です。退職に関しては, 合理的な回答であれば, 特に問題はありません。ですが, ある種の質問には, 適さないものがあります。例えば、退職の理由が, 上司とけんかしたためであるなら,
すみませんが, その回答は, これは言わない方がいいです。
因為對於企業而言呢，它會很擔心，如果你會跟老闆吵架，那是不是你在下一份工作的時候，也很容易就跟老闆吵架了。還有什麼樣的問題是在面談的時候最容易出現的問題呢？例如說你自己未來有沒有什麼樣的發展跟規劃。那為什麼要問這個問題呢？其實他是在問，他後面的期待是想要了解你是不是未來有一個可能比較大的變化，例如說你想要出國留學，或是想要做什麼樣的事情，那這個可能會影響到你未來能不能在這家公司久任的這樣的一個可能性。
企業にとっては、とても心配になります。もしあなたが上司と口論するなら、次の職場でも, 上司と口論しやすいのではないかと。面接でよく聞かれる質問には、どのようなものがありますか？たとえば、あなたの将来に対する発展や計画がありますか？なぜこの質問をするのでしょうか？ 実は彼らが尋ねているのは、その背景には知りたいことがあるのです。将来的に, 大きな変化がある可能性があるかどうか。たとえば、留学に行きたいとか、何か他のことをしたいと思っているとか。それが影響する可能性があるのです。
将来的にこの会社で長く働けるかどうか。
我想這些都是在回答問題的時候被常常問到的。我再強調一次，其實它都不是你表面上面所聽到的問題，它後面其實是有附帶的一些我們想要更進一步探求的答案。在回答問題的時候，基本上三個層次可以來做個說明。第一個就是我要正面的回答，告訴對方我擁有什麼，所以我可以把這份工作做好。這是第一個層次。
これらは、質問に答える際に, よく聞かれることです。もう一度強調しますが、それは表面上の質問ではありません。その背景には実は、さらに深く掘り下げたい答えがあります。質問に答える際には、基本的に3つのレベルがあり、説明が可能です。まず1つ目は、前向きに回答することです。相手に自分が持っているものを伝える, だから、この仕事をうまくやり遂げることができる, これが第一のステップです.
那第二個層次是要去避免談到對自己相對比較不利的這些內容，例如我可能在這個工作上面比較欠缺的條件是什麼，這個我們其實是要可以避開的。那第三個，其實重點就是我以前有過什麼樣的精彩的表現、很好的成績，那我為什麼有這個精彩的表現，為什麼有這個很好的成績，把那個原因說出來，其實是會對於你在贏取這份工作上面的說服力會更高。
第二のステップは, 自分に不利な内容に触れないようにすることです,
たとえば、この仕事で,不足している条件がある場合,これを避けるようにすべきです,そして、第三に,重要な点は,過去にどんな素晴らしい業績や良い成果を挙げたか,なぜこの素晴らしい業績を達成できたのか,なぜ良い成果を上げられたのか,その理由を説明することです,これによって、この仕事を得るための説得力が高まります.
其實在面對這個面談的時候，練習是非常重要的。那對於那個企業在詢問這個面談的時候，其實重點真的不是你的表達能力的好跟不好這件事情，而是你有沒有事先的準備，能夠對於這家公司、這個職位的工作所期待的，能夠有一些深度的了解。那這個對於我們在尋找工作的時候，其實就會有很大的幫助，也可以看得出來呢，我們對這一份工作的尋找是有非常大的誠意的。那這樣，我想就可以有效的去彌補我們新住民伙伴朋友們在有關語言上面的相對比較弱勢的地方。
実際に面接に臨むときは, 練習が非常に重要です,企業が面接で質問するとき,重要なのは表現力の良し悪しではなく,事前の準備ができているかどうかです,この会社について,職務に期待される内容を,ある程度深く理解していることです,これにより、仕事を探す際に,非常に助けになります,これにより,この仕事に対する探求心や,非常に真摯な姿勢を示せます,こうすることで、効果的に補えるでしょう,私たち新住民の仲間たち,言語面での弱点を.圖1.png)
圖2.png)
圖3.png)
