新北市某製粿廠商，業主為節省人事成本及缺工問題，違反《就業服務法》招聘在附近工廠工作的移工前來兼差，業主同時也要求家中的外籍看護到公司無酬工作，經新北市勞工局調查後，製粿廠商負責人遭罰23萬元，四名移工全數遭遣返。
該製粿廠商已在三重果菜市場經營十多年，去年為節省人事開支，以時薪170元招攬四名平常有正職工作的移工前來兼差，不到三個月的時間就遭到民眾檢舉，雖然四名移工為合法來台工作，但利用正職工作之餘至其他公司兼差已違反《就業服務法》相關規定。
經新北市勞工局調查後發現該業主除了招攬四名移工兼差，同時也要求家中的外籍看護到公司無酬工作，因此勞工局根據《就業服務法》中的「聘僱他人所申請外國人」裁罰該業主20萬元，並以「指派所聘僱外國人從事許可以外工作」另處3萬元罰鍰，共計23萬元。四名移工全數遭遣返，外籍看護雖可留在原本家庭工作，但若雇主再犯，聘雇許可將被廢止，外籍看護則會被安排至其他通過外籍看護申請的家庭工作。
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即便是合法來台工作的移工，兼差仍屬違法。圖／台南市政府提供
根據新北市政府統計，截至111年底新北市非法聘僱移工最常見的違法類型，以「僱用非法逃逸移工或他人申請的移工」佔39.69%為最高，新北市勞工局提醒，如業主有聘僱移工的需求時，須核實移工的身分且不得招聘「他人已聘雇的移工」，以免觸法。
