近日媒體報導，一名移工在雇主家中生產，雇主擔憂長期照顧需求因移工無法工作而受影響，並擔心需負擔移工及其子女的照顧責任。對此，勞動力發展署回應，當移工懷孕或生產期間無法工作時，雇主可聯繫當地長期照顧管理中心，申請勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。此外，若雇主與移工雙方合意解約，雇主可依法聘僱新移工，而移工也可合法轉換新雇主。勞動力發展署特別提醒，根據《性別工作平等法》，雇主不得因移工懷孕或生產片面解僱，否則將面臨相關法律責任。
勞動力發展署進一步表示，移工如在懷孕或生產後需要協助，可撥打1955專線或聯繫地方政府，尋求相關服務資源。自110年及113年起，勞動部已分別在桃園市、彰化縣及高雄市設立婦幼諮詢服務中心，提供移工在生育及工作權益方面的支持，服務內容包括諮詢、陪伴、緊急安置及工作轉換等。今年，這些中心已協助近200人次進行安置。如果移工及其家屬決定將子女帶回母國照顧，政府也會協助聯繫相關國家的駐臺機構，處理身分證明及旅行文件。
移工如在懷孕或生產後需要協助，可撥打1955專線或聯繫地方政府，尋求相關服務資源（圖／翻攝自勞動力發展署網站）
為了更全面保障移工的婦幼權益，勞動力發展署正在制定相關指引。該署表示，已於今年兩度召開會議，邀集衛福部、移民署、移工來源國駐臺辦事處、雇主、仲介及相關團體共同討論，並計畫根據不同階段，如懷孕前、懷孕期間、產後及育兒階段，提出具體指引，協助移工及雇主了解相關權益及資源。勞動力發展署目前正根據各方意見進行修訂，並預計儘快發布實施。
