鳳凰花開，又到了畢業季。許多畢業生即將踏入職場，成為社會新鮮人。為了幫助大家順利適應職場生活，特別整理了幾個重要的勞動保障知識：勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金。
根據《勞工退休金條例》，雇主應為適用《勞動基準法》的勞工（包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）提繳退休金。從到職日到離職日，雇主每月需提繳不低於工資6%的退休金至勞保局設立的勞工退休金個人專戶。此外，勞工也可以自願提繳退休金，最高為每月工資的6%。對於剛剛進入職場的新人或是學生打工族，早早開始參加勞退自提，能在退休時獲得更多的保障。以下是一些重點介紹： 
勞動保險為勞工在職期間和退休後提供基本生活保障（圖片/取自勞動保險局）
勞工退休金自提的三大好處
享有稅賦優惠
自願提繳的金額不計入當年度的薪資所得，減少了課稅金額，讓你輕鬆享有稅賦優惠。
保證收益機制
自願提繳期間的累積收益不低於當地銀行兩年定期存款利率，確保你的退休金持續增長。
- 保障退休生活
自願提繳退休金可以累積更多本金，讓你的退休生活更加有保障。 
雇主應為職工繳納勞動退休金。每月供款額應至少為僱員月薪的6%（圖/取自勞工保險局）
自願提繳退休金的注意事項
如何申請
勞工可以口頭或書面通知雇主自願提繳退休金，雇主將代為向勞保局申報。
調整和停止提繳
勞工每年最多可以調整兩次自願提繳的比例，並且可以隨時申請停止提繳。
通知與紀錄
雇主每月應在勞工薪資單上註明提繳金額，或以書面或電子方式通知勞工。年終時，雇主應發放收據給勞工。
其他參與者
除了勞工外，雇主、自營作業者及受委任工作者也可以參加勞退自提，同樣享有稅賦優惠等好處。
如何選擇適合的投保薪資
在勞工保險方面，選擇適當的投保薪資也非常重要。過低的投保薪資會影響你的保障，建議大家依據實際收入進行投保，以獲得最完整的保險保障。
