我想這個真的非常重要哦。其實在台灣的職場上面，一些信念跟價值觀的部分，我想有三個是大家非常需要去注意的。
Tôi nghĩ điều này thực sự rất quan trọng. Thực tế, trong môi trường làm việc ở Đài Loan, có một số niềm tin và giá trị mà tôi nghĩ rằng có ba điều mọi người cần đặc biệt chú ý.
那第一個，就是我想所有的老闆跟同事，都希望我們的同事是一個積極主動的人。積極主動在整個台灣的職場裡面，是非常受到大家尊敬跟推崇的。這個我想是首先需要注意的。
Thứ nhất, tất cả các ông chủ và đồng nghiệp đều mong muốn chúng ta là một người chủ động và tích cực. Sự chủ động và tích cực trong môi trường làm việc ở Đài Loan được mọi người rất tôn trọng và đề cao. Đây là điều đầu tiên mà mọi người cần chú ý.
那第二個就叫做服務意識。也就是說，我們在整個企業裡面，其實一定是在服務某一個人。業務人員是在服務外部的客戶，內部的內勤人員是在服務公司其他的部門的人員。所以大家一定要有這個服務的意識，這個是我們所期待的。
Thứ hai, đó là ý thức phục vụ. Điều này có nghĩa là trong một doanh nghiệp, chúng ta chắc chắn đang phục vụ một ai đó. Nhân viên kinh doanh phục vụ khách hàng bên ngoài, còn nhân viên nội bộ thì phục vụ các bộ phận khác trong công ty. Vì vậy, mọi người cần có ý thức phục vụ, đây là điều mà chúng tôi kỳ vọng.
那第三個叫做誠信正直。其實大家已經不會特別去把這個誠信正直講出來、要求出來，因為這是我們基礎就一定要的。如果他不相信你是一個誠信正直的人，我相信大概沒有任何公司會想要聘用你這樣子。
Thứ ba là tính trung thực và chính trực. Thực tế, mọi người đã không còn cần phải đặc biệt nhắc đến hay yêu cầu điều này, vì đó là một điều cơ bản bắt buộc phải có. Nếu không ai tin bạn là một người trung thực và chính trực, tôi tin rằng không có công ty nào muốn tuyển dụng bạn.
那在誠信正直這件事情上面，我想我可以舉一個例子來跟大家做說明。例如說，公司就會發一些文具給大家。那一個誠信正直的人，他就會很清楚地知道，公司發的文具就應該是局限在公司內部來使用，而不應該不小心帶回家啦，或者是給家裡帶回去給自己的小孩用之類的。這個其實是公司不會講出去、不會要求，但是一定會非常在意的。
Về tính trung thực và chính trực, tôi muốn đưa ra một ví dụ để giải thích rõ hơn. Ví dụ, công ty thường phát các dụng cụ văn phòng cho mọi người. Một người trung thực và chính trực sẽ hiểu rằng các dụng cụ văn phòng của công ty chỉ nên được sử dụng trong nội bộ công ty, không nên vô ý mang về nhà hoặc đem cho con cái trong gia đình sử dụng. Đây là điều mà công ty không nói ra, không yêu cầu, nhưng chắc chắn sẽ rất quan tâm.
非常在意的誠信正直的一些小小例子。其實在有關於這個價值觀的部分，台灣有兩個非常有趣的東西。一個叫做明規範，一個叫做潛規則。
Những ví dụ nhỏ như vậy về sự trung thực và chính trực thực sự rất quan trọng. Liên quan đến các giá trị này, ở Đài Loan có hai khái niệm thú vị, đó là "quy định rõ ràng" và "quy tắc ngầm".
什麼叫明規範？就是我已經公司明文告訴你哪些可以做，哪些不可以做，那這個就叫做明規範。那什麼叫做潛規則？也就是說，公司雖然沒有規範在這個相關的條文，可是大家都知道不可以去犯的。
"Quy định rõ ràng" có nghĩa là công ty đã nói rõ ràng điều gì được làm và điều gì không được làm. Đây được gọi là "quy định rõ ràng". Còn "quy tắc ngầm" là những điều mà công ty không quy định trong văn bản, nhưng mọi người đều hiểu rằng không nên vi phạm.
那例如說，如果這家公司對於遲到的人其實是非常討厭的。所以雖然說沒有規定你一定不能遲到，因為偶爾人家還是會遲到。可是對於遲到的人，可能在不同的公司，對於遲到的人的一種看待，某種的回應，可能就會有點不一樣。
Ví dụ, nếu một công ty rất ghét những người đi trễ, mặc dù không quy định rõ ràng là không được đi trễ, vì đôi khi mọi người vẫn có thể trễ. Nhưng cách mà công ty nhìn nhận và phản hồi về việc đi trễ có thể khác nhau ở từng nơi.
所以剛才我們提到的，怎麼樣在這個企業中，透過這些文化跟價值觀，讓我們怎麼樣去提升。我相信有很好的這個誠信正直，能夠有很好的服務意識，以及能夠有很好的積極主動，那對於你在工作上面的一個，很好的被看見、很好的被重視，應該就會有很大的幫助。
Vì vậy, như đã đề cập ở trên, làm thế nào để chúng ta nâng cao vị trí của mình trong doanh nghiệp thông qua văn hóa và giá trị này? Tôi tin rằng với tính trung thực và chính trực tốt, ý thức phục vụ tốt và sự chủ động tích cực, điều đó sẽ giúp bạn được nhìn nhận và coi trọng trong công việc, mang lại sự hỗ trợ rất lớn.
