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【新住民全球新聞網】為保障移工在台工作權益，如移工有為雇主提供勞務的事實，雇主應按勞動契約給付薪資，不得擅自扣留，否則將依違反《就業服務法》第57條第9款及第67條第1項規定，處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
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移工若遭「扣留薪資」，雇主最高罰30萬元。 圖／翻攝自Pixabay圖庫
台北市勞動局長陳信瑜表示，依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，雇主依勞動契約給付移工工資，應檢附印有中文及該名移工之母國文字的薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式等。此外，根據勞動部規定，如「失聯移工」在行蹤不明前與雇主有實際勞務關係，雇主得應按工作契約給予應付薪資，同樣「不得擅自扣留」以作為違約金等。
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台北市勞動局提醒，失聯移工之原雇主亦不可扣留應付薪資。 圖／台北市政府提供
台北市勞動局呼籲，工資是勞工工作的報酬，為保障移工權益，依法不得擅自扣留移工的薪資作為違約金或賠償費用，違法者將依違反《就業服務法》第57條第9款及第67條第1項規定，處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。若移工不當個人行為造成雇主或被看護人身體、人格、財產等權益受有損害，雇主應循法律途徑提起訴訟，不可擅自扣留移工薪資，否則雇主將遭受巨額罰鍰。
