1026.jpg)
【Thời báo Di dân mới toàn cầu】/ Để bảo vệ quyền và lợi ích của lao động di trú đang sinh sống và làm việc tại Đài Loan, Luật Lao động của Đài Loan đã quy định rõ nếu lao động di trú có làm việc cho chủ sử dụng thì chủ sử dụng phải tuân thủ theo hợp đồng lao động để trả lương cho lao động di trú và không được tự ý giữ lương của họ. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ theo quy định tại Khoản 9, Điều 57 và Điều 67 của Luật Dịch vụ Việc làm.
1026.jpg)
Chủ sử dụng không được tự ý giữ lương của lao động di trú, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt cao nhất 300.000 Đài tệ. (Nguồn ảnh: Pixabay)
Ông Trần Tín Du, Cục trưởng Cục Lao động thành phố Đài Bắc cho biết, căn cứ theo quy định “Cấp phép tuyển dụng người ngước ngoài và các biện pháp quản lý dành cho chủ sử dụng”, chủ sử dụng phải trả lương cho lao động di trú theo hợp đồng lao động và phải đính kèm bảng chi tiết các khoản tiền lương được in bằng tiếng Hoa và ngôn ngữ mẹ đẻ của lao động di trú. Trên bảng chi tiết tiền lương phải ghi chú rõ số tiền thực lĩnh, các khoản được cộng thêm và bị trừ đi... Ngoài ra, theo quy định của Bộ Lao động Đài Loan, lao động bất hợp pháp trước khi xuất cảnh rời khỏi Đài Loan, chủ sử dụng cũ phải căn cứ theo giải quyết dứt điểm mọi vấn đề liên quan đến tiền bạc của lao động di trú nếu có, đồng thời cũng không được tự ý giữ lương của họ làm tiền đền bù hợp đồng.
1026.jpg)
Theo quy định của Bộ Lao động Đài Loan, lao động bất hợp pháp trước khi xuất cảnh rời khỏi Đài Loan, chủ sử dụng cũ phải căn cứ theo giải quyết dứt điểm mọi vấn đề liên quan đến tiền bạc. (Nguồn ảnh: Chính quyền thành phố Đài Bắc)
Cục Lao động thành phố Đài Bắc nhấn mạnh rằng, tiền lương là thù lao làm việc của lao động di trú. Căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành của Đài Loan, chủ sử dụng không được phép tự ý giữ lương của lao động di trú làm tiền phạt vi phạm hợp đồng hoặc làm chi phí bồi thường tổn thất. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ theo quy định tại Khoản 9, Điều 57 và Điều 67 của Luật Dịch vụ Việc làm. Nếu vì hành vi cá nhân không đúng đắn của lao động di trú gây ra thiệt hại về thân thể, nhân cách, tài sản cho sử dụng hoặc người được chăm sóc, thì chủ sử dụng có thể khởi kiện thông qua các kênh pháp lý và tuyệt đối không được tự ý giữ lương của lao động di trú làm tiền bồi thường, nếu không chủ sử dụng sẽ phải chịu một khoản tiền phạt rất lớn.
