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【新住民全球新聞網】勞動部近日宣布，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」（下稱注意事項）自2022年1月1日起停止適用，換言之，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律屬於「工作時間」，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
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勞動部強制要求，勞工超時工作，雇主要給加班費。 圖／勞動部提供
勞動部說明，注意事項於74年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如：處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日（夜）之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。
因此，為保障勞工權益，勞動部於2019年3月11日修正該注意事項，增訂值日（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數之金額。另修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。但妊娠或哺乳期間之勞工，仍禁止從事值夜。
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工作時間外接聽雇主電話，視同「加班」。 圖／翻攝自Pixabay圖庫
勞動部提醒，自2022年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力，以為因應。此外，工作超過8小時，要額外計算延長工時工資，雇主若違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時、7休1等規定，可開罰2萬至100萬元。
