นายจ้างในกรุงไทเปรายหนึ่ง ชื่อนายหลี่ (นามสมมุติ) เคยว่าจ้างผู้ดูแลชาวอินโดนีเซีย นางสาว S เพื่อดูแลบิดาของเขา อย่างไรก็ตามหลังจากผู้ที่ได้รับการดูแลเสียชีวิตเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2567 นายหลี่ไม่ได้แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาที่กำหนด และมาดำเนินการในวันที่ 4 ตุลาคมของปีเดียวกัน ในช่วงเวลานั้นเขายังคงมอบหมายให้นางสาว S ดูแลมารดา ซึ่งถือว่าละเมิดมาตรา 57 วรรคหนึ่ง ของพระราชบัญญัติการให้บริการการจ้างงาน และเป็นการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย
กรมแรงงานกรุงไทเประบุว่า การเสียชีวิตของผู้ที่ได้รับการดูแลถือเป็นการหมดอายุของใบอนุญาตจ้างงาน นายจ้างต้องแจ้งต่อกระทรวงแรงงานภายใน 3 วัน และต้องไปยังหน่วยงานจัดหางานของรัฐภายใน 14 วันนับจากวันที่ได้รับหนังสือยกเลิกใบอนุญาต เพื่อดำเนินการเปลี่ยนผู้ว่าจ้าง หรือหากได้รับความยินยอมจากผู้ดูแลให้ดำเนินการส่งกลับประเทศ ระยะเวลาเปลี่ยนนายจ้างคือ 60 วัน หากไม่พบผู้ว่าจ้างใหม่ในช่วงเวลาดังกล่าว จะต้องดำเนินการส่งกลับประเทศ
ผู้อำนวยการกรมแรงงาน คุณหวัง ชิวตง เตือนว่า ระหว่างช่วงรอและเปลี่ยนนายจ้าง นายจ้างเดิมจะไม่สามารถมอบหมายงานใด ๆ ให้แก่ผู้ดูแลได้ รวมถึงการดูแลญาติคนอื่น หากฝ่าฝืนจะถูกปรับเป็นเงินตั้งแต่ 150,000 ถึง 750,000 ดอลลาร์ไต้หวัน ตามมาตรา 63 ของพระราชบัญญัติ
คุณหวังเน้นย้ำว่า ไม่ควรมีความคิดที่จะใช้แรงงานต่างชาติที่หมดอายุใบอนุญาตแล้ว เพราะเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย หากมีข้อสงสัยสามารถติดต่อสำนักงานแรงงานกรุงไทเป (02-2338-1600), กรมแรงงานกรุงไทเป (1999 ต่อ 7506, 1412, 1414) หรือกรมพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน (02-8995-6000)
