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台灣本土疫情爆發期間，許多行業受影響而歇業，勞工遭公司資遣、離職，進而影響家庭生計，勞保局表示，被保險人如果因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而遭資遣，就屬於《就業保險法》所稱之非自願離職，只要符合失業給付請領條件，就可以申請「失業給付」。
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失業勞工如參加「就業保險」滿一年，可領失業給付。 圖／勞保局提供
勞保局指出，被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加「就業保險」年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持投保單位開具之離職證明文件、國民身分證（含已歸化台灣之外籍配偶）等資料，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，公立就業服務機構如無法在14日內推介就業或安排職業訓練，即於第15日「認定失業」，並將被保險人申請失業給付資料傳送勞保局核發失業給付。
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失業給付提供線上申辦服務。 圖／勞保局提供
此外，失業給付是按被保險人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，最長可發給6個月；被保險人離職退保當時如已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長可發給9個月。勞保局特別提醒勞工朋友，如要繼續領取失業給付，別忘了每個月仍須前往公立就業服務機構辦理失業再認定，即可繼續領取。
