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【新住民全球新聞網】根據《四方報》報導，有一名北市雇主接續聘僱外籍看護工，但該看護工距離前一次健康檢查已經超過1年，依照相關規定，雇主應自聘僱許可生效（即接續聘僱日）第二日起7天內，為該看護工安排至醫院接受健康檢查，但雇主因疏忽未安排其接受健康檢查，遭北市勞動局裁罰6萬元。勞動局提醒，雇主聘僱看護工、移工時，應留意辦理健康檢查期限，以免觸法。
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北市一名雇主聘僱看護工未安排健檢遭罰6萬元(示意圖)。 圖／翻攝自Pixabay圖庫
勞動局陳信瑜局長表示，舉凡看護工、家庭幫傭等第二類移工，除了入國工作起（或聘僱許可生效日起）滿6個月、18個月、30個月之日前後30日內，雇主應安排移工接受健康檢查之外，經轉換雇主、工作或重新核發聘僱許可，距離前一次健檢超過1年未接受健康檢查者，雇主應安排移工接受健康檢查。雇主違反相關規定者，將依就業服務法開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
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疫情期間，全體民眾須配合防疫規範。 圖／翻攝自Pixabay圖庫
另外，疫情期間，考量民眾健康，避免因嚴重特殊傳染性肺炎由境外移入，造成國內疫情擴大，自今年7月13日起實施移工採檢PCR規範，雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日（含）前3日內，安排移工至合格醫療機構採檢PCR。移工等待檢驗PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室、提供生活照顧，並且PCR費用由新雇主負擔。雇主應安排而未安排採檢，或等待期間未落實1人1室，違反相關規定者，將依就業服務法開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
陳信瑜呼籲，民眾聘僱移工，應事先熟悉聘僱移工等就業服務相關法令，亦可向各法令諮詢機構提出諮詢，以免因疏於留意相關法令，面臨鉅額罰鍰。
