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65歲重返職場 壯世代將成勞動新主力

《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過(圖 / 翻攝自勞動部官網)
《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過(圖 / 翻攝自勞動部官網)
新住民全球新聞網】/中文編輯群

立法院三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,明定中高齡者及高齡者就業計畫的重要內容,推動部分工時工作模式,並擴大退休再就業準備的適用對象,以及跨部會合作共同開發壯世代產業及就業機會。 

勞動部表示,112年已會商10部會發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫(2023-2025年)」,本次修法更進一步明確定義計畫內容,包括職務再設計、職場友善、職業安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務及推動部分工時模式等,從不同面向完善保障及支持壯世代就業。 

此外,本次修法也重視跨部會合作,希望結合部會資源共同推動壯世代就業,並開發適合壯世代的產業與就業機會,以鼓勵釋出更多適合壯世代就業機會。未來將配合修法,就推動部分工時工作模式與開發壯世代產業及就業機會等事項,滾動調整就業促進計畫內涵。 

為強化壯世代退休再就業準備,勞動部已補助雇主針對「年滿64歲」的中高齡員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練等再就業協助措施。

本次修法特別放寬適用對象為「符合勞基法第53條或第54條第1項第1款前2年勞工」,從服務端擴大退休再就業準備服務量能。 

未來將因應修法調整措施的適用對象,並強化納入職涯諮詢、心理調適或職能評估等服務,協助壯世代了解未來退休後的職涯方向,落實退休後再次就業,並配合修法,每二年定期更新已發佈的「中高齡及高齡者人力運用指引」以利企業運用。 

勞動部指出,自專法施行以來,已增加38萬名壯世代勞動力,壯世代勞動參與率持續提升,未來壯世代勞動力將成為勞動市場的新主力。勞動部呼籲,我國即將邁入超高齡社會,未來每5人中就有1人超過65歲,事業單位應儘速改變人力運用觀念,善用壯世代人力協助企業經驗傳承及提升經營效率。 

勞動部推動多項獎助措施支持雇主僱用及鼓勵壯世代繼續工作。欲進一步瞭解,可至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢相關服務資訊,或洽公立就業服務機構提供協助,撥打免付費客服專線0800-777-888,由客服專人提供諮詢服務。

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