因高齡化及少子化的影響，照護人力需求不斷提高，有不肖仲介業者看準因家庭在家人住院期間，欠缺人手照顧，又不諳聘僱外籍人士相關法令，遂推介非法移工給這些家庭，造成違法而遭重罰。
臺北市政府勞動局提醒民眾，掌握「333守則」，查證清楚，或是直接洽詢醫院護理站，與醫院有合作契約的專屬委託看護配合，才能保護自己不觸法。
「333守則」包括：包括不違法僱用外國人、不存僥倖心態，以及不延誤通報失聯移工等。在聘僱移工之前，要詢問是否為合法仲介、查驗外國人證件、並且拍照留存。
此外，雇主需問清楚對方身分是新住民還是外籍人士、查驗居留證真偽及載明「持證人不須申請工作許可」字樣，最後檢視居留證、工作證效期。
勞動局指出，有些雇主將自己申請的移工借給他人照顧病患，不論是否給予該移工薪資，皆屬違法，一旦查證屬實，雇主將被處以新台幣15萬至75萬元罰鍰，如5年內再犯，則將處3年以下有期徒刑、拘役或處以120萬元以下罰金。
此外，有些失聯移工或持短期簽證入境的外籍人士，偽造證件矇騙雇主，雇主在聘僱移工時，需查證移工證件真偽，並拍照存證，若未查證就聘用，仍將被處以新台幣15萬至75萬元罰鍰。
