依勞退新制規定，參加勞退新制的勞工只要年滿60歲，就符合領取退休金的資格。而且還能繼續邊工作邊領取退休金。至於年滿60歲之後該何時向勞工保險局領取退休金，這部分並無時效限制。此外在尚未領取前，也能繼續參與勞退基金運用收益的分配。
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勞退新制七大重點介紹。圖／翻攝自勞工保險局臉書
勞工保險局表示，雇主應為適用勞基法的勞工（包括台灣籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於該名勞工每月工資6％的勞工退休金，並儲存在勞工退休金個人專戶。而退休金會持續累計，且專戶所有權屬於勞工，不會因勞工轉換公司或公司歇業、倒閉而受影響。
至於退休金的領取方式，如勞工提繳年資未滿15年者，只可選擇一次全數領出。而提繳年資滿15年以上者，可選擇一次領出或按月提領。若領取退休金後仍持續工作，雇主仍應繼續為其提繳退休金，而此時雇主提繳的退休金，一年只能請領一次。
