Penduduk Baru Termasuk sebagai Penerima Wajib Asuransi Tenaga Kerja, Majikan Wajib Mengasuransikan Sesuai Hukum

[Berita Global untuk Penduduk Baru] Menurut laporan "4 Arah", populasi penduduk baru di Taiwan telah meningkat dari tahun ke tahun, dan hak-hak buruh mereka juga harus dilindungi. Asuransi tenaga kerja dapat memberikan jaminan hidup dasar untuk jangka waktu tertentu jika terjadi pemutusan secara sepihak dan cuti pengasuhan anak tanpa upah. Majikan harus mematuhi Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan terlepas dari apakah mereka bekerja penuh waktu atau paruh waktu dan wajib mengikutsertakan dalam asuransi kerja bagi pekerja yang dipekerjakan, dan penduduk baru juga termasuk dalam asuransi wajib tersebut.

Pengusaha harus menambah asuransi untuk penduduk baru sesuai dengan undang-undang. Sumber: Pixabay

Berdasarkan hukum Undang-undang Ketenagakerjaan, penduduk baru (termasuk bagi yang tinggal atau menikah dengan warga Taiwan dan warga negara asing, warga Cina, Hongkong dan Makau yang mendapat izin tinggal atau bekerja di Taiwan sesuai hukum) di atas umur 15 tahun dan dibawah umur 65 tahun, belum menerima asuransi kerja, diwajibkan sebagai penerima wajib asuransi kerja, selama bekerja, majikan atau lembaga yang berkaitan harus menjadi unit pemberi asuransi dan menambah asuransi kerja.

Penduduk baru menjadi salah satu wajib penerima asuransi kerja, dan teman-teman penduduk baru diingatkan untuk memperhatikan hak dan kepentingan mereka sendiri. Sumber: Pixabay

Selain itu, jika hubungan perkawinan penduduk baru hilang karena perceraian atau kematian pasangan mereka, jika mereka memenuhi persyaratan khusus yang diatur dalam "UU Keimigrasian", "Peraturan Hubungan Rakyat antara Wilayah Taiwan dan Wilayah Daratan" dan "Peraturan Hubungan Hongkong dan Makau", seperti kematian kerabat mereka, menderita kekerasan fisik atau mental dari pasangan mereka, telah diberikan perintah perlindungan oleh pengadilan, dan memperoleh hak asuh anak di bawah umur, maka anak-anak yang telah telah terdaftar tinggal di Taiwan setelah perceraian, dll., dan yang diizinkan untuk terus tinggal sesuai dengan hukum, harus tetap menjadi orang yang dilaporkan untuk mendapat asuransi kerja.

Kementrian tenaga kerja menyatakan bahwa cakupan lembaga pemberi asuransi kerja tidak terbatas, lembaga usaha yang didaftarkan sesuai dengan “UU Pajak Usaha” atau undang-undang lainnya, seperti: homestay, tempat les, komite manajemen gedung apartemen, dll. juga merupakan lembaga usaha wajib asuransi kerja. Dan diingatkan juga untuk pekerja bahwa selama mendapatkan pekerjaan, jangan lupa untuk memperhatikan apakah pemberi kerja telah mengajukan asuransi kerja pada hari kerja sesuai dengan peraturan guna melindungi hak asuransi diri sendiri.