就業服務法第58條修正條文已生效，根據修正條文內容，產業雇主遞補新移工的等待期縮短為三個月，家庭看護工雇主等待期則縮短為一個月，若家庭看護工與雇主達成共識，經勞動部廢止聘雇許可後，超過一個月仍未找到新雇主，雇主則可以直接申請遞補新移工。
根據勞動部的說明，自112年5月12日起，若聘僱移工行蹤不明，雇主必須按規定通報入出國機關和警察機關，產業雇主可在移工行蹤不明的發生日滿三個月後，依法規申請遞補新移工。
就業服務法第58條內容簡章。圖／勞動部提供
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而家庭看護工的雇主則可以在移工行蹤不明的發生日滿一個月後，按規定申請遞補新移工，如果雇主與外籍家庭看護工達成共識並決定轉換雇主，而且經勞動部廢止聘僱許可後，超過一個月仍未找到新雇主接續聘僱，雇主在廢止聘僱許可函發出後滿一個月後，也可以申請遞補新移工，而符合申請資格的雇主，最晚得在申請遞補日起6個月內提出申請。
根據就業服務法修正條文，雇主遞補看護工等待時間減少。圖／翻攝自Pixabay圖庫
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但也要提醒聘雇主，如果與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工尚未出國、或接聘新的雇主前，外籍移工的生活以及安排移工依照期限出國等責任，原雇主仍然需要負擔。
若是沒有依照辦理手續安排移工依照期限出國，將會違反就業服務法，處以罰鍰以及廢止聘僱許可等處分，請雇主們多加注意並遵守法律規定。
