Perhatian untuk Para Majikan! Mulai Tahun Depan Lewat Batas Jam Kerja Harus Bayar Uang Lembur

Kementerian Tenaga Kerja baru-baru ini mengumumkan bahwa "Kewaspadaan Lembaga Publik untuk Melaksanakan Tugas Hari (Malam)" (selanjutnya disebut "Hal yang perlu diperhatikan") akan berhenti berlaku mulai 1 Januari 2022. Dengan kata lain, jika pengusaha mempekerjakan pekerja di tugas siang (malam), semua pekerjaan termasuk dalam "jam kerja", dan bagian yang melebihi jam kerja normal harus dimasukkan dalam jumlah jam kerja yang diperpanjang dan membayar uang lembur.

Berita lainnya: Sekolah Pekerja Migran Kota Taipei Resmi Diluncurkan

Kementerian Tenaga Kerja mengharuskan bahwa jika pekerja melewati batas waktu kerja, majikan harus membayar uang lembur. Sumber: Kementerian Tenaga Kerja

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, hal yang perlu diperhatikan ditetapkan pada tahun 1985, terutama untuk mengatur lembaga untuk mengatur tenaga kerja di luar jam kerja untuk "melakukan pekerjaan kontrak non-tenaga kerja", seperti: menangani dokumen darurat, menjawab panggilan telepon, memeriksa tempat usaha dan lain-lain; Karena kerja siang (malam) berbeda dengan kerja normal dan selama bertahun-tahun tidak diakui sebagai waktu kerja, dan banyak tuntutan dari dunia luar untuk ditinjau.

Oleh karena itu, untuk melindungi hak-hak tenaga kerja, Kementerian Tenaga Kerja merevisinya pada 11 Maret 2019, menambahkan jumlah tunjangan siang (malam) yang disarankan, yang tidak boleh kurang dari gaji pokok bulanan dibagi 240 dan dikalikan dengan jumlah jam siang (malam). Selain itu juga merevisi peraturan awal “tidak membolehkan pekerja perempuan bekerja di malam hari” dan menambahkan bahwa pengusaha harus menyediakan fasilitas keselamatan dan sanitasi yang diperlukan untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja. Namun, pekerja yang sedang hamil atau menyusui tetap dilarang melakukan shift malam.

Berita lainnya: Pendaftaran Proyek Pembangunan Impian Penduduk Baru dan Anak-anaknya Angkatan ke-8 dari Departemen Imigrasi Dibuka Hingga 31 Desember

Menjawab panggilan telepon majikan di luar jam kerja dianggap sebagai "kerja lembur". Sumber: Pixabay

Kementerian Tenaga Kerja mengingatkan mulai 1 Januari 2022, kerja siang (malam) akan kembali ke ketentuan terkait jam kerja "UU Standar Ketenagakerjaan", selain memenuhi batas atas jam kerja normal dan jam kerja diperpanjang, melebihi jam kerja normal harus tetap termasuk dalam jam kerja yang diperpanjang dan membayar uang lembur. Perusahaan diminta untuk merencanakan tenaga kerja dengan baik terlebih dahulu untuk mengatasinya. Selain itu, jika Anda bekerja lebih dari 8 jam, Anda harus menghitung upah perpanjangan jam kerja. Jika majikan melanggar peraturan, itu mungkin melibatkan undang-undang standar ketenagakerjaan tidak membayar lembur, interval shift kurang dari 11 jam dan peraturan lainnya, dan dapat didenda 20.000 hingga 100.000NTD.