Menurut Biro Ketenagakerjaan Taiwan, pada bulan Oktober, jumlah pekerjaan yang kosong di perusahaan mencapai 1,08 juta, melampaui angka sejuta selama delapan bulan berturut-turut, mencapai rekor tertinggi dalam sejarah. Sektor usaha makanan dan penginapan merupakan yang paling membutuhkan tenaga kerja, dengan total 216 ribu posisi pekerjaan yang tersedia. Sektor grosir dan eceran serta sektor elektronik dan teknologi informasi berada di peringkat kedua dan ketiga dalam kekurangan tenaga kerja. Biro Ketenagakerjaan merekomendasikan kepada perusahaan untuk membentuk dan mengelola basis data tenaga kerja mereka sendiri untuk dapat lebih efisien dalam mencari karyawan.
Manajer Sumber Daya Manusia dari Biro Ketenagakerjaan mengatakan bahwa populasi Taiwan telah mengalami tiga tahun berturut-turut dengan pertumbuhan negatif. Pada tahun lalu, jumlah bayi yang lahir adalah 138 ribu, mencapai rekor terendah dalam sejarah, yang menyebabkan perubahan dalam struktur tenaga kerja. Ditambah dengan perubahan nilai-nilai kerja generasi muda yang lebih suka pekerjaan fleksibel seperti menjadi kurir, perusahaan perlu memikirkan cara untuk beradaptasi, menjadi lebih proaktif dalam mencari calon karyawan.
Menurut Bank Tenaga Kerja, perusahaan-perusahaan kekurangan 1,08 juta pekerja pada bulan Oktober, sebuah rekor tertinggi.
(Sumber foto : Pixabay)
Biro Ketenagakerjaan juga menyoroti bahwa departemen sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan sebelumnya jarang fokus pada pemasaran dan hubungan dengan calon karyawan. Mereka mendorong perusahaan untuk membangun dan mengelola basis data calon karyawan mereka sendiri dan mengikuti perkembangan mantan karyawan. Dengan cara ini, perusahaan dapat lebih efisien menemukan karyawan yang sesuai ketika ada posisi yang tersedia. Selain itu, lebih dari 1,5 juta calon pekerja yang berusia di atas 45 tahun tersedia di Taiwan, dan mereka memiliki keinginan kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang berusia di bawah 45 tahun. Namun, perusahaan biasanya bersikap lebih konservatif dalam perekrutan pekerja di usia menengah dan tinggi. Meskipun membuka pintu bagi pekerja migran dapat membantu mengatasi masalah jangka pendek, dalam jangka panjang dapat menyebabkan perbedaan upah dan bahkan lebih mengurangi keinginan perusahaan untuk merekrut pekerja di atas usia 45 tahun. Oleh karena itu, diharapkan agar perusahaan lebih terbuka terhadap penerimaan pekerja di atas usia 45 tahun untuk mengatasi masalah krisis tenaga kerja.
Artikel lainnya : Batu Karang Unik di Pantai Utara Taiwan Menjadi Spot Menarik untuk Traveling
