《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤「員工福利」話題的近三個月網路聲量，帶出網友最熱議的福利排行，反映出現今企業在競爭激烈的職場環境中，員工福利已成為吸引與留住人才的重要手段。
在眾多討論中，「額外休假天數」是最受關注的話題，特別是「有薪親子假」的實施，許多科技公司以此展現「以人為本」的企業文化，吸引網友調侃「搶人大戰開打」。此外，《勞基法》規定的「特別休假」也引發討論，有網友表示企業對特休的限制或刁難，侵犯了勞工權益。許多人認為，優良的休假制度不僅能提升員工滿意度，也有助於激勵員工更積極工作，形成良性循環。
金錢相關的福利，如「年終分紅」、「固定調薪」及「三節奬金」也是熱議焦點。許多網友認為，若公司薪水偏低且缺乏獎金激勵，員工自然會尋找其他發展機會。有人指出，福利差、年終獎金減少，導致新鮮人頻繁換工作。一些網友回應，認為企業應提供更具吸引力的福利，才能留住人才，「重賞之下必有勇夫」。
「茶水間零食櫃」也是討論中的亮點。許多網友分享自己公司提供零食與咖啡機等福利，認為這些小細節能提升員工的滿足感。某些網友感嘆自己的公司沒有這些設施，與有此福利的企業形成對比，顯示零食與休息空間成為員工工作環境中不可忽視的要素。
整體來看，無論是休假制度、金錢獎勵，還是辦公環境的完善，這些員工福利都展現出企業對員工的重視。對於求職者來說，這些因素不僅僅影響工作選擇，也可能決定他們的職場滿意度。企業若能在福利上持續投入，將有助於吸引與留住更多優秀人才。
