為保障病患的健康與安全，依據現行法規，外籍家庭看護工不得執行抽痰、打針等侵入性醫療行為，這類醫療程序必須由專業且具執照的醫護人員操作。
雇主及仲介需特別注意，外籍看護工只能對被照顧者的口腔內（懸壅垂前）或人工氣導管內的分泌物進行清潔、抽吸或移除。任何要求看護工執行侵入性醫療行為，不僅違反法律規定，還可能對病患造成嚴重健康風險。
保障外籍家庭看護工的合法工作範圍和權益，不僅是法律的要求，更是每位雇主和仲介應盡的責任。
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延伸新聞
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勞動部推一站式服務獲好評：助家事移工適應台灣生活
健康醫療根據統計資料顯示，截至113年5月，台灣外籍家庭看護及幫傭人數達22萬1,180人。然而，語言不通和文化差異仍是雇主與移工常面臨的溝通障礙。國際人權組織長期關注家事移工權益，為改善這些問題，勞動部自112年1月起推出「家事移工一站式服務」，獲得雇主與移工高度好評。一站式入國講習課程涵蓋生活適應、衛生教育、健康保險、家事工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等內容。透過3天2夜的課程，移工能加速了解台灣法令、適應生活與工作，並促進勞雇間的彼此適應。調查顯示，超過九成的家事移工認為入國講習在適應台灣生活、工作權益保障及勞雇關係方面提供了巨大幫助，近九成雇主也肯定此課程。整體而言，94.1%的雇主表示與移工的關係良好或非常良好。第二次來台工作的印尼籍家事看護工N君表示，入國講習非常實用，特別是照護技巧的教學，讓她在協助臥床者時更省力、安全。雇主黃先生則表示，移工下飛機後直接被安排到一站式服務中心接受講習，交通、住宿和餐飲皆由政府安排，相關資訊可透過移工一站式服務暨機場關懷網查詢，讓雇主非常放心。移工完訓後即可取得聘僱許可、居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧通報作業，省去奔波各機關申請的麻煩，是簡政便民的好措施。移工完成入國講習後取得法定文件（圖 / 翻攝自勞動部官網）移工一站式服務的開辦，使移工入國後能先熟悉台灣的工作及生活環境，降低到雇主家的不適應，雇主也能放心地將移工交給服務中心，同時簡化申辦程序，提升行政效率，快速取得聘僱許可等法定文件。
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勞動部推出短期外籍看護試辦計畫 擴大免評範圍
健康醫療勞動部於25日宣布今年7月即將實施的重大政策和便民措施。為了回應短期照顧需求，勞動部規劃了「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」，並預計在9月修正相關法規，擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估的適用對象及範圍。同時，勞動部還將推動「直聘服務效能提升精進方案」，並擴充服務據點。短期照顧計畫試辦為了滿足高齡長者和重大傷病者的臨時緊急照顧需求，減輕一般家庭的照顧負擔，勞動部計劃在今年9月修正發布「多元陪伴照顧服務試辦計畫」。預計在今年12月前，由公益財團法人、社團法人或績優移工仲介機構提供合理負擔的短期或臨時性外籍家庭看護工服務。這些服務包括全日、半日或部分時數的日常生活照顧及安全看視等。勞動部指出，首年試辦計畫將建置個案服務系統及對外公開網站，暫定輔導3家試辦單位，估計可服務約2500人次。擴大多元免評範圍為了簡化家庭看護移工的申請流程，特別是對高齡長者及偏遠地區民眾，勞動部計劃在今年9月修正相關法規，擴大多元免評巴氏量表的適用對象及範圍。新增的免評對象包括80歲以上且有長期就醫紀錄者、失能不可逆之特定病症者，以及具有偏遠地區醫療診所（含衛生所）長期就醫紀錄的失能者，預計受惠人數達5.5萬人。勞動部計劃在今年9月修正發布「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(圖：中時新聞網)提升直聘服務效能為了提升直聘中心的服務效能，勞動部將推動「直聘服務效能提升精進方案」，方案內容至少包含四點：規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務；檢討鬆綁法規，簡化移工申辦程序及文件；評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡；擴大辦理海外專案選工。為確保方案的可行性，勞動部將近期邀集相關政府機關及移工團體等單位研商討論，並預計在今年下半年完成具體規劃後推動辦理，目標是每年服務直聘雇主人數提升至1萬2千名。
