Tour du lịch song ngữ “Mùa du lịch văn hóa cá ngừ vây xanh Bình Đông” thu hút khách nước ngoài đến tham gia

‘Chị chị em em’ nơi công sở: Không nhờ vả được thì nói xấu, mách sếp

Tình bạn nơi công sở, tưởng như thân thiết, đôi khi lại ẩn chứa những câu chuyện đau lòng. Gần đây, câu chuyện về những đồng nghiệp “chị chị em em” nhưng lại đâm sau lưng đã thu hút sự chú ý của nhiều người.Chị H. (36 tuổi) làm việc tại một công ty ở TP.HCM, kể lại rằng chị từng rất thân thiết với một đồng nghiệp trẻ tuổi. Hai chị em thường xuyên giúp đỡ lẫn nhau, nhưng mọi thứ thay đổi khi chị phát hiện đồng nghiệp này nói xấu mình và thậm chí báo cáo những sai sót nhỏ của chị lên cấp trên, khiến chị nhận không ít biên bản nhắc nhở. Chị H. buồn bã nói: “Tôi chơi hết mình, nhưng đổi lại là sự phản bội. Từ nay, tôi chỉ tập trung vào công việc, không còn muốn tìm kiếm tình bạn nơi công sở nữa.”Câu chuyện của chị Trang (Đà Nẵng) còn nghiêm trọng hơn. Cô bị một đồng nghiệp thân thiết tán tỉnh người yêu. Ban đầu, họ rất hòa hợp, thường đi du lịch và chia sẻ tâm sự. Nhưng sau đó, Trang phát hiện đồng nghiệp không chỉ gửi tin nhắn mập mờ mà còn đi ăn riêng với bạn trai mình. “Quá sốc và thất vọng, tôi cắt đứt quan hệ với cả hai. Sau lần đó, tôi trở nên cẩn thận hơn trong việc xây dựng mối quan hệ nơi công sở,” Trang chia sẻ.Bạn trẻ có nhiều nhóm chat nói xấu đồng nghiệp, bạn bè... bất kể ngày đêm - Ảnh: MÂY TRẮNGNhững câu chuyện này cho thấy, đồng nghiệp thân thiết không phải lúc nào cũng đáng tin cậy. Chị Tr. (TP.HCM) cũng từng là nạn nhân khi bị một đồng nghiệp nhỏ tuổi lợi dụng vay tiền và nói xấu sau lưng. “Đồng nghiệp chỉ nên duy trì ở mức xã giao, công sở không phải là nơi tìm bạn thân,” chị kết luận.Bài học rút ra từ những tình huống này là cần tỉnh táo, không quá cởi mở khi kết bạn nơi công sở. Sự chuyên nghiệp và ranh giới rõ ràng sẽ giúp tránh những tổn thương không đáng có.

Trẻ con công nhân khu công nghiệp thiếu thốn mọi mặt, cha mẹ phải gửi về quê

Khảo sát từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại các tỉnh như Hải Phòng, Hà Nội, Thái Nguyên, TP.HCM và Long An cho thấy con em công nhân khu công nghiệp thiếu thốn mọi mặt, từ điều kiện sống đến giáo dục và chăm sóc sức khỏe.Thu nhập thấp, điều kiện sống khó khănTheo khảo sát, 15,1% người lao động có thu nhập dưới 6 triệu đồng/tháng, trong khi 31,1% công nhân sống cùng con trong phòng trọ dưới 15m², thường chật chội và thiếu ánh sáng. Chỉ 26% công nhân cho rằng nơi ở có không gian chơi cho trẻ.Khó khăn tài chính khiến 72,2% công nhân không đủ trang trải chi phí cơ bản, chỉ 3,2% có tích lũy. Điều này dẫn đến việc 40% lao động nữ có con ở tuổi mầm non và 30% có con ở cấp phổ thông phải gửi con về quê để người thân nuôi dưỡng.Thiếu cơ sở giáo dục và dịch vụ hỗ trợHiện tại, cả nước có 431 khu công nghiệp nhưng số trường mầm non tại các khu vực này rất hạn chế. Tại Đồng Nai, nơi có 60% công nhân là người nhập cư, chỉ có 6 trường mầm non công lập do doanh nghiệp tài trợ. Trong khi đó, TP.HCM cũng chỉ đáp ứng 15% nhu cầu giữ trẻ qua các cơ sở công lập, phần lớn phụ thuộc vào các cơ sở tư thục với học phí cao.Sinh viên tình nguyện làm gia sư áo xanh dạy miễn phí cho con công nhân tại các khu nhà trọ, khu lưu trú công nhân tại TP.HCM - Ảnh: C.T.Khó khăn trong việc giữ trẻ ngoài giờCác cơ sở công lập thường không nhận giữ trẻ ngoài giờ hay cuối tuần, khiến công nhân tăng ca phải đối mặt với áp lực lớn. Bất cập này đòi hỏi cần có chính sách phát triển giáo dục mầm non tại khu công nghiệp như ưu tiên quỹ đất và hỗ trợ từ doanh nghiệp.Kêu gọi sự quan tâm hỗ trợBà Đỗ Hồng Vân, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhấn mạnh việc cần thiết cải thiện điều kiện chăm sóc, nuôi dạy con công nhân. Đây không chỉ là trách nhiệm của tổ chức công đoàn mà còn cần sự phối hợp từ chính quyền và doanh nghiệp để giải quyết vấn đề này.

2024 Ánh sáng của Đài Loan mới-Lan Lan và Peng Lan– Thời báo Tân di dân toàn cầu