本期的語言教學，是之前去小琉球玩的續篇。這一次我們的主播將介紹前往小琉球的交通方式，以及島上的交通工具。大家就跟著我們一起回到小琉球吧！
小琉球位於台灣本島屏東縣西南方的海上，是台灣離島中唯一的珊瑚礁島。前往小琉球的方式是從屏東東港漁港搭乘交通船，航行時間約25至30分鐘即可抵達。
影片中，我們的主播也會介紹兩種適合在小琉球環島的交通工具，分別是機車和電動自行車。
台灣政府時常為了讓民眾在某些節慶能享受連續多天的假期，而會針對上班日進行調整，因此在某些連續假期的前一個星期六會實行假日
台灣人會在中秋節從事哪些活動？中秋節有什麼特別的習俗？華人會在中秋節吃月餅，而月餅的由來又是什麼呢？透過本期語言教學推出
為了解在台新住民相關生活狀況及服務需求，內政部移民署委託典通股份有限公司，將於今年6月至10月間辦理「112年新住民生活
其實可以分從兩個部分。第一個部分，其實是老闆所帶來的職場文化跟價值觀。那另外一部分，其實就是我們的同仁，我們的同事所帶來的職場文化跟價值觀。Sebenarnya bisa dibagi menjadi dua bagian. Bagian pertama adalah budaya dan nilai-nilai tempat kerja yang dibawa oleh atasan. Bagian kedua adalah budaya dan nilai-nilai tempat kerja yang dibawa oleh rekan kerja kita.關於剛才所提到的，有很多的同事不會把話講得很明白。這個在溝通的部分我就有提到，其實很多的在臺灣的職場上面，會希望你講清楚，可是他不一定會講清楚。所以這個時候，怎麼樣能夠有禮貌的謙虛的來追問，來請教，就變成了是一個非常重要的。Mengenai hal yang telah disebutkan sebelumnya, banyak rekan kerja yang tidak berbicara dengan jelas. Saya telah menyebutkan ini dalam bagian komunikasi, bahwa di tempat kerja di Taiwan, banyak orang berharap Anda berbicara dengan jelas, tetapi mereka sendiri belum tentu akan berbicara dengan jelas. Oleh karena itu, dalam situasi seperti ini, bagaimana cara bertanya atau meminta saran dengan sopan dan rendah hati menjadi hal yang sangat penting.這個在上一集，我們有特別有提過。但是，對於價值觀的部分的話，我想這是我們接下來需要去進一步了解跟注意的。首先適應的技巧呢，應該說臺灣的職場文化跟價值觀的部分有哪幾個部分是重點。Hal ini telah kami bahas pada bagian sebelumnya. Namun, dalam hal nilai-nilai, saya pikir ini adalah sesuatu yang perlu kita pahami dan perhatikan lebih lanjut. Untuk keterampilan adaptasi, kita dapat mengatakan bahwa budaya dan nilai-nilai tempat kerja di Taiwan memiliki poin-poin utama apa saja?其實我們最常被提到就三個。第一個叫當責。第二個叫做創新。第三個叫做有效的執行。Sebenarnya, yang paling sering disebutkan ada tiga hal. Hal pertama adalah tanggung jawab. Hal kedua adalah inovasi. Dan hal ketiga adalah pelaksanaan yang efektif.那如果我們今天要怎麼樣在工作上面，能夠很好的符合這樣的價值觀，那就需要了解這三件事情有什麼樣的差異。那當責就是你必須要對這件事情很負責任。該要你那個準時完成的東西，你就應該要好好的去做。Oleh karena itu, jika kita ingin bekerja sesuai dengan nilai-nilai tersebut, kita perlu memahami perbedaan di antara ketiga hal tersebut. Tanggung jawab berarti Anda harus sangat bertanggung jawab terhadap hal yang Anda lakukan. Hal yang harus Anda selesaikan tepat waktu harus dikerjakan dengan sebaik-baiknya.那第二個呢，有關於這一個創新的部分，就是你的工作是不是能夠持續的去把它做得更好。我們俗稱叫做優化，這個是在職場上面，我們所期待的。Yang kedua berkaitan dengan inovasi, yaitu apakah pekerjaan Anda dapat terus ditingkatkan atau tidak. Kita sering menyebut hal ini sebagai "optimisasi," yang merupakan sesuatu yang diharapkan di tempat kerja.那第三個執行的部分，就是如何我們在有效的時間，跟公司所規定的相關的要求下面，準時的同樣達到質量的去完成。這個是執行面所需要做的。Yang ketiga berkaitan dengan pelaksanaan, yaitu bagaimana kita dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, dengan kualitas yang sesuai, di bawah persyaratan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Inilah yang perlu dilakukan dalam hal pelaksanaan.那這三件事情能夠做得好，我想在臺灣的企業的職場裡面的話，大家都不會覺得你有什麼不好的。這是非常符合我們所要的期待。Jika kita dapat melaksanakan ketiga hal ini dengan baik, saya pikir di tempat kerja di perusahaan-perusahaan Taiwan, tidak ada yang akan merasa bahwa Anda bekerja kurang baik. Hal ini sangat sesuai dengan harapan kita.
其實可以分從兩個部分。第一個部分，其實是老闆所帶來的職場文化跟價值觀。那另外一部分，其實就是我們的同仁，我們的同事所帶來的職場文化跟價值觀。Thực ra có thể chia thành hai phần. Phần thứ nhất, thực ra là văn hóa và giá trị của môi trường làm việc được mang đến bởi sếp. Phần còn lại, thực ra là văn hóa và giá trị của môi trường làm việc được mang đến bởi đồng nghiệp, những người cùng làm việc với chúng ta.關於剛才所提到的，有很多的同事不會把話講得很明白。這個在溝通的部分我就有提到，其實很多的在臺灣的職場上面，會希望你講清楚，可是他不一定會講清楚。所以這個時候，怎麼樣能夠有禮貌的謙虛的來追問，來請教，就變成了是一個非常重要的。Về vấn đề vừa được đề cập, có rất nhiều đồng nghiệp sẽ không nói rõ ràng. Điều này, tôi đã đề cập trong phần giao tiếp rằng, thực ra ở nhiều môi trường làm việc tại Đài Loan, người ta mong bạn nói rõ ràng, nhưng họ lại không nhất thiết sẽ nói rõ ràng. Vì vậy, trong những trường hợp như thế, làm thế nào để có thể lịch sự, khiêm tốn đặt câu hỏi, xin ý kiến, trở thành một điều vô cùng quan trọng.這個在上一集，我們有特別有提過。但是，對於價值觀的部分的話，我想這是我們接下來需要去進一步了解跟注意的。首先適應的技巧呢，應該說臺灣的職場文化跟價值觀的部分有哪幾個部分是重點。Điều này chúng ta đã đặc biệt đề cập trong tập trước. Tuy nhiên, đối với phần giá trị, tôi nghĩ đây là điều chúng ta cần tiếp tục tìm hiểu và chú ý. Trước tiên, về kỹ năng thích nghi, có thể nói rằng văn hóa và giá trị trong môi trường làm việc tại Đài Loan có những điểm trọng tâm nào?其實我們最常被提到就三個。第一個叫當責。第二個叫做創新。第三個叫做有效的執行。Thực ra, chúng ta thường được nhắc đến ba điểm chính. Thứ nhất là trách nhiệm. Thứ hai là sự sáng tạo. Thứ ba là thực thi hiệu quả.那如果我們今天要怎麼樣在工作上面，能夠很好的符合這樣的價值觀，那就需要了解這三件事情有什麼樣的差異。那當責就是你必須要對這件事情很負責任。該要你那個準時完成的東西，你就應該要好好的去做。Vậy nếu hôm nay chúng ta muốn làm thế nào trong công việc để phù hợp tốt nhất với những giá trị như vậy, thì cần hiểu rõ sự khác biệt của ba điều này. Trách nhiệm có nghĩa là bạn phải chịu trách nhiệm rất cao với công việc. Những việc cần hoàn thành đúng thời hạn thì bạn nên làm tốt.那第二個呢，有關於這一個創新的部分，就是你的工作是不是能夠持續的去把它做得更好。我們俗稱叫做優化，這個是在職場上面，我們所期待的。Thứ hai, về phần sáng tạo, đó là liệu công việc của bạn có thể liên tục được cải thiện hay không. Chúng tôi thường gọi điều này là tối ưu hóa, đây là điều mà chúng tôi mong đợi trong môi trường làm việc.那第三個執行的部分，就是如何我們在有效的時間，跟公司所規定的相關的要求下面，準時的同樣達到質量的去完成。這個是執行面所需要做的。Phần thứ ba, về thực thi, là làm thế nào chúng ta có thể trong thời gian hiệu quả, dưới các yêu cầu liên quan do công ty quy định, hoàn thành đúng thời hạn mà vẫn đảm bảo chất lượng. Đây là điều cần thiết trong việc thực thi.那這三件事情能夠做得好，我想在臺灣的企業的職場裡面的話，大家都不會覺得你有什麼不好的。這是非常符合我們所要的期待。Ba điều này nếu làm tốt, tôi nghĩ rằng trong môi trường làm việc tại các doanh nghiệp ở Đài Loan, không ai sẽ nghĩ rằng bạn có điều gì không tốt. Đây là những kỳ vọng rất phù hợp với chúng tôi.
其實可以分從兩個部分。第一個部分，其實是老闆所帶來的職場文化跟價值觀。那另外一部分，其實就是我們的同仁，我們的同事所帶來的職場文化跟價值觀。จริงๆ แล้วสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน ส่วนแรก คือ วัฒนธรรมและคุณค่าของสถานที่ทำงานที่นำโดยหัวหน้า อีกส่วนหนึ่งคือ วัฒนธรรมและคุณค่าของสถานที่ทำงานที่มาจากเพื่อนร่วมงานของเรา關於剛才所提到的，有很多的同事不會把話講得很明白。這個在溝通的部分我就有提到，其實很多的在臺灣的職場上面，會希望你講清楚，可是他不一定會講清楚。所以這個時候，怎麼樣能夠有禮貌的謙虛的來追問，來請教，就變成了是一個非常重要的。เกี่ยวกับสิ่งที่ได้กล่าวถึงไปแล้ว มีเพื่อนร่วมงานหลายคนที่ไม่พูดให้ชัดเจน เรื่องนี้ฉันได้กล่าวถึงในส่วนของการสื่อสารว่า จริงๆ แล้วในสถานที่ทำงานในไต้หวัน หลายๆ ครั้งคนจะหวังให้คุณพูดอย่างชัดเจน แต่พวกเขาอาจจะไม่ได้พูดอย่างชัดเจนเสมอไป ดังนั้นในกรณีนี้ การที่คุณสามารถถามและขอคำปรึกษาอย่างสุภาพและถ่อมตนกลายเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างมาก這個在上一集，我們有特別有提過。但是，對於價值觀的部分的話，我想這是我們接下來需要去進一步了解跟注意的。首先適應的技巧呢，應該說臺灣的職場文化跟價值觀的部分有哪幾個部分是重點。เรื่องนี้เราได้พูดถึงไปแล้วในตอนก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม ในส่วนของคุณค่า ฉันคิดว่านี่คือสิ่งที่เราต้องทำความเข้าใจและให้ความสำคัญต่อไปก่อน ทักษะในการปรับตัวนั้น เราอาจพูดได้ว่าวัฒนธรรมและคุณค่าของสถานที่ทำงานในไต้หวัน มีจุดสำคัญอะไรบ้าง?其實我們最常被提到就三個。第一個叫當責。第二個叫做創新。第三個叫做有效的執行。จริงๆ แล้ว สิ่งที่มักจะถูกพูดถึงบ่อยที่สุดมี 3 เรื่อง เรื่องแรกคือ ความรับผิดชอบ เรื่องที่สองคือ ความคิดสร้างสรรค์ และเรื่องที่สามคือ การดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ那如果我們今天要怎麼樣在工作上面，能夠很好的符合這樣的價值觀，那就需要了解這三件事情有什麼樣的差異。那當責就是你必須要對這件事情很負責任。該要你那個準時完成的東西，你就應該要好好的去做。ดังนั้น หากวันนี้เราต้องการทำงานให้เหมาะสมกับคุณค่าเหล่านี้ เราจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างของทั้งสามเรื่องนี้ ความรับผิดชอบหมายความว่าคุณต้องมีความรับผิดชอบสูงมากต่อสิ่งที่คุณทำ งานที่ต้องทำให้เสร็จตรงเวลา คุณควรทำให้ดีที่สุด那第二個呢，有關於這一個創新的部分，就是你的工作是不是能夠持續的去把它做得更好。我們俗稱叫做優化，這個是在職場上面，我們所期待的。ส่วนเรื่องที่สองเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ คือ งานของคุณสามารถพัฒนาปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อย่างต่อเนื่องหรือไม่ เรามักจะเรียกสิ่งนี้ว่า "การเพิ่มประสิทธิภาพ" ซึ่งเป็นสิ่งที่คาดหวังในสถานที่ทำงาน那第三個執行的部分，就是如何我們在有效的時間，跟公司所規定的相關的要求下面，準時的同樣達到質量的去完成。這個是執行面所需要做的。เรื่องที่สามเกี่ยวกับการดำเนินการ คือ การที่เราสามารถทำงานให้เสร็จตรงเวลา และเป็นไปตามคุณภาพที่กำหนด ภายใต้ข้อกำหนดที่บริษัทระบุไว้ นี่คือสิ่งที่จำเป็นในด้านการดำเนินการ那這三件事情能夠做得好，我想在臺灣的企業的職場裡面的話，大家都不會覺得你有什麼不好的。這是非常符合我們所要的期待。หากสามารถทำทั้งสามเรื่องนี้ได้ดี ฉันคิดว่าในสถานที่ทำงานในบริษัทไต้หวัน ไม่มีใครจะคิดว่าคุณทำได้ไม่ดี นี่เป็นความคาดหวังที่เหมาะสมอย่างมากสำหรับเรา
