越南「全民打疫苗」計劃 拼2022年70％國民完成疫苗接種

熱門新聞

• 

  • 台灣國旗

  為家中毛小孩顧健康，專家提點讓毛孩吃的營養又安全 3 關鍵

  食安風波不斷，連寵物食安也堪慮！日前多位飼主指控，家中貓咪吃了某知名品牌大廠飼料後出現「低血鉀」，甚至造成貓咪死亡，引發大眾恐慌。不過，也因為此次貓飼料食安風波，讓許多飼主好奇該如何幫毛小孩挑選安全飼料？狗狗是很多人的寵物 圖/Heho健康依照動物保護法，現行寵物食品皆須符合「寵物食品病原微生物與有害健康物質種類及安全容許量標準」。農業部每年不定期抽檢寵物食品黃麴毒素、病原微生物、重金屬、農藥殘留、保存劑、抗氧化劑含量、三聚氰胺及丙二醇等。2024 年，農業部與縣市政府配合辦理例行性衛生安全稽查及滾動式專案稽查，提高寵物食品抽驗件數，截至 5/5 止，已完成抽樣 72 件產品抽驗（貓專用 46 件、犬貓共用 26 件），所有產品之衛生安全檢驗結果皆符合法定限量標準。農業部表示，有關「疑似貓食用飼料後有低血鉀症」一案，相關縣市動物保護機關已依權責前往業者處加強稽查，以及採樣送驗並確認產品標示、同產品同批號之流向及製造廠商資訊。經調查如確認違反規定，將依《動保法》裁處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰，並封存未出貨產品、下架商品，公開廠商名稱。台北市獸醫師公會理事長楊孝柏表示，由於寵物飼料查驗難度大，飼主在挑選飼料時除了要確保成份符合安全標準外，還需關注其營養配方和是否符合國際寵物食品標準，以提供毛孩最佳日常營養照顧，維護牠們的健康與生活品質。飼料的保存非常重要. 圖／Pexels提供楊孝柏說明，選擇適合寵物的飼料，不僅關乎牠們的健康，更關乎牠們的生活質量。尤其是生病中的毛孩，無法只單靠藥物治好，必須要飲食 + 醫療雙管齊下，寵物才可能健康。同時應選擇合適家中毛孩體型大小、身體狀態的原廠包裝，若毛孩體型較小，以選擇原廠中比較小的包裝為優先，一但開封後越早食用完畢越好。開封後，可選擇密封性良好的容器，如：密封罐或密封袋等，盡量把袋內空氣擠出，取用所需的份量餵食後，將原有包裝重新密封，放入有蓋、可密封的保存容器內，有效阻隔空氣和濕氣，避免飼料氧化和發霉。每次將 1 周內需食用的量儲存於真空保鮮盒中，以保持飼料新鮮。在添加新飼料前，確保盒底沒有殘餘飼料，並定期清潔。最後，將飼料放置於陰涼通風處，避免光線直射的位置，光照與高溫容易導致油脂氧化與飼料變質。王恬中提醒，許多飼料不含抑制黴菌的防腐劑，而是利用低水分含量來預防發霉，所以不可放在潮濕處，以免滋生黴菌。無論飼料有沒有開封都不適合放在冰箱內，因當空氣中的水蒸氣接觸飼料時，會增加飼料發霉風險。

  2024-06-16 07:45
• 

  • 台灣國旗
  • 泰國國旗

  泰文字幕 新住民初入台灣職場必學！減少衝突，了解台灣職場文化 20241116

  這個台灣的職場上面，在溝通表達上面，有沒有什麼樣的特別的一些特點？基本上有三件事情。第一個是在台灣的這個職場上面，大家其實在表達上面都挺禮貌的喔，就是你常常講說「對不起，我可以這樣說嗎？」、「對不起，我想要表達一下我的意見」。其實你還是可以講你想要講的話，只是，在前面加上一個禮貌的套語，禮貌的開頭，讓大家聽起來比較不會那麼的刺耳。這是第一個在台灣的職場文化裡面可能需要注意的。ในสถานที่ทำงานของไต้หวัน ในเรื่องของการสื่อสารนั้นมีลักษณะเฉพาะที่ต้องใส่ใจไหม? โดยทั่วไปแล้ว มีอยู่สามข้อที่ควรคำนึงถึง ข้อแรก ในสถานที่ทำงานของไต้หวัน ทุกคนค่อนข้างสุภาพในการแสดงออก เช่น คุณอาจได้ยินคำพูดว่า "ขอโทษนะครับ/คะ ผม/ฉันสามารถพูดแบบนี้ได้ไหม?" หรือ "ขอโทษนะครับ/คะ ผม/ฉันขอแสดงความเห็นหน่อย" คุณยังสามารถพูดสิ่งที่คุณอยากพูดได้ เพียงแค่เพิ่มคำพูดสุภาพนำหน้า เพื่อให้ผู้ฟังรู้สึกดีขึ้น และไม่รู้สึกกระทบกระเทือนใจ นี่เป็นสิ่งแรกที่ควรใส่ใจในวัฒนธรรมการทำงานของไต้หวัน第2個是在台灣的很多夥伴，與同事之間的溝通，其實常常會出現一種情況，就是他不想把話講得很清楚，但他希望你把話講得很清楚。這是一個比較特別的地方，但沒辦法，這在台灣的這樣的一個職場裡面常見。那如果你會說：「我講得很清楚，可是他講得沒有很清楚怎麼辦？」沒關係，你可以委婉地跟他追問。你就說：「不好意思，你講的東西我沒有那麼的清楚，你可不可以再告訴我多一些？」我相信你用這個委婉的方式，他會願意來跟你做一個說明的。ข้อที่สอง ในการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานในไต้หวัน มักจะพบว่าบางครั้งพวกเขาไม่อยากพูดอะไรให้ชัดเจน แต่กลับต้องการให้คุณพูดให้ชัดเจนแทน นี่เป็นจุดที่ค่อนข้างพิเศษ แต่เป็นลักษณะทั่วไปของการทำงานในไต้หวัน หากคุณเจอว่า "ฉันพูดชัดเจน แต่เขาไม่พูดชัดเจน แล้วจะทำอย่างไร?" คุณสามารถถามเขาอย่างสุภาพได้โดยพูดว่า "ขอโทษครับ/ค่ะ สิ่งที่คุณพูดผม/ฉันยังไม่เข้าใจชัดเจน คุณช่วยอธิบายเพิ่มได้ไหม?" ผมเชื่อว่าหากคุณถามอย่างสุภาพเช่นนี้ เขาจะเต็มใจที่จะอธิบายให้คุณฟังมากขึ้น第3個就是，其實大家在台灣的溝通上面呢，其實是很希望去了解「那我可以從你這邊獲得什麼樣的協助跟幫助喔」。所以如果在溝通時候，願意主動地、積極地跟對方表達出在這件事情上面你可以提供什麼樣的協助的話，那你先釋出善意的話，其實在台灣的職場上面呢，別人也會更願意釋出善意喔。我想這是在整個台灣的職場溝通上面，三個很需要注意的地方。ข้อที่สาม ในการสื่อสารในไต้หวัน ทุกคนมักจะอยากรู้ว่าพวกเขาสามารถได้รับความช่วยเหลืออะไรจากคุณได้บ้าง ดังนั้นเมื่อสื่อสาร หากคุณสามารถแสดงออกอย่างกระตือรือร้นถึงสิ่งที่คุณสามารถช่วยเหลือได้ในเรื่องนี้ แล้วแสดงความมีน้ำใจไปก่อน ผมเชื่อว่าในสังคมการทำงานของไต้หวัน คนอื่นก็จะเต็มใจแสดงความมีน้ำใจกับคุณเช่นกัน นี่คือสามข้อที่ต้องระวังในการสื่อสารในสถานที่ทำงานของไต้หวัน衝突這件事情，我覺得可能也可以從三個層次來說明。第一個，我覺得可能就是單純的語言上面的理解不同所造成的衝突。我覺得大家多溝通、多了解，了解那個文化上的差異，這樣衝突就會慢慢地消弭掉了。ในเรื่องของความขัดแย้ง ผมคิดว่าสามารถแบ่งออกเป็นสามระดับ ข้อแรก ความขัดแย้งที่เกิดจากความเข้าใจทางภาษาที่ต่างกัน สิ่งนี้สามารถแก้ไขได้ด้วยการสื่อสารและทำความเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน第2個層次，是比較屬於對於一件事情的理解差異的不同。這件事情可能會牽涉到比較多的語言能力的使用部分。也就是說，對於一個可能相對比較抽象的東西，你的理解可能跟他的理解會有點不同。這部分可能就需要前面所提到的，必須要做一些比較多的詢問互動，這樣可以把這些落差消弭掉。ระดับที่สอง คือความแตกต่างในการเข้าใจเรื่องบางเรื่อง ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับทักษะทางภาษา เช่น สำหรับสิ่งที่ค่อนข้างเป็นนามธรรม การเข้าใจของคุณอาจต่างจากการเข้าใจของเขา ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีการถามและโต้ตอบเพื่อขจัดความไม่เข้าใจ第3個比較容易發生，而且最嚴重的可能是對於工作分配的模糊地帶認知不同所造成的衝突。我舉一個例子，例如說，我的工作跟他的是上下游，我把我的工作做好以後，可能要把貨送到下一個地方去。可是我的認知是我只要送到他的門口就好了，但他的想法可能是：「你應該幫我送到我的工作的區位才對。」這種模糊地帶的溝通如果沒有先講好，就容易造成一些衝突。所以像這種模糊地帶的工作的溝通，是新住民朋友在未來工作中一定要注意和小心的。ข้อที่สาม ซึ่งพบได้บ่อยและอาจรุนแรงที่สุด คือความขัดแย้งที่เกิดจากการไม่ชัดเจนในขอบเขตของงาน ตัวอย่างเช่น งานของผมและเขาเชื่อมต่อกัน ผมทำงานเสร็จแล้ว แต่ส่งงานไปที่ประตูเขา ในขณะที่เขาคิดว่าผมควรส่งงานไปถึงจุดทำงานของเขา ถ้าการสื่อสารในขอบเขตที่ไม่ชัดเจนนี้ไม่ได้รับการพูดคุยตกลงกันก่อน ก็จะเกิดความขัดแย้งได้ ดังนั้น ในการทำงานในอนาคต เพื่อนๆ ที่เป็นชาวต่างชาติใหม่จำเป็นต้องระวังและใส่ใจการสื่อสารในขอบเขตของงานเพื่อป้องกันความขัดแย้ง關於今天職場文化的部分，我最後有三句真言送給大家。第一個叫做「不要畏懼」，第二個叫做「積極學習」，第三個叫做「勇於發言」。我想這樣對於職場文化的適應一定會讓你事半功倍。ในตอนท้ายนี้ ผมมีคำพูด 3 คำฝากไว้ให้ทุกคน หนึ่งคือ "อย่ากลัว" สองคือ "เรียนรู้อย่างกระตือรือร้น" และสามคือ "กล้าแสดงความคิดเห็น" ผมคิดว่าสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

  2024-11-16 09:00
• 

  • 台灣國旗
  • 印尼國旗

  印尼字幕 新住民初入台灣職場必學！減少衝突，了解台灣職場文化 20241116

  這個台灣的職場上面，在溝通表達上面，有沒有什麼樣的特別的一些特點？基本上有三件事情。第一個是在台灣的這個職場上面，大家其實在表達上面都挺禮貌的喔，就是你常常講說「對不起，我可以這樣說嗎？」、「對不起，我想要表達一下我的意見」。其實你還是可以講你想要講的話，只是，在前面加上一個禮貌的套語，禮貌的開頭，讓大家聽起來比較不會那麼的刺耳。這是第一個在台灣的職場文化裡面可能需要注意的。 Dalam lingkungan kerja di Taiwan, adakah ciri khusus yang perlu diperhatikan dalam komunikasi? Secara umum, ada tiga hal penting. Pertama, di lingkungan kerja di Taiwan, semua orang cukup sopan dalam berbicara. Misalnya, Anda mungkin sering mendengar ungkapan seperti "Maaf, bolehkah saya mengatakan ini?" atau "Maaf, saya ingin menyampaikan pendapat saya." Sebenarnya, Anda tetap bisa mengatakan apa yang ingin Anda sampaikan, hanya saja perlu menambahkan kata-kata sopan di awal pembicaraan agar terdengar lebih halus bagi pendengar. Ini adalah hal pertama yang perlu diperhatikan dalam budaya kerja di Taiwan. 第2個是在台灣的很多夥伴，與同事之間的溝通，其實常常會出現一種情況，就是他不想把話講得很清楚，但他希望你把話講得很清楚。這是一個比較特別的地方，但沒辦法，這在台灣的這樣的一個職場裡面常見。那如果你會說：「我講得很清楚，可是他講得沒有很清楚怎麼辦？」沒關係，你可以委婉地跟他追問。你就說：「不好意思，你講的東西我沒有那麼的清楚，你可不可以再告訴我多一些？」我相信你用這個委婉的方式，他會願意來跟你做一個說明的。 Kedua, dalam komunikasi antar rekan kerja di Taiwan, sering kali terjadi situasi di mana seseorang tidak ingin berbicara secara langsung atau jelas, tetapi mereka berharap Anda berbicara dengan lebih jelas. Ini adalah ciri khusus yang sering ditemui dalam budaya kerja di Taiwan. Jika Anda menemukan situasi seperti ini dan berpikir, "Saya sudah berbicara dengan jelas, tetapi dia tidak berbicara dengan jelas, lalu bagaimana?", Anda bisa bertanya dengan sopan dengan mengatakan, "Maaf, saya belum sepenuhnya memahami apa yang Anda maksud, apakah Anda bisa menjelaskan lebih rinci?" Saya percaya bahwa jika Anda menggunakan cara bertanya yang sopan seperti ini, dia akan bersedia untuk memberikan penjelasan lebih lanjut. 第3個就是，其實大家在台灣的溝通上面呢，其實是很希望去了解「那我可以從你這邊獲得什麼樣的協助跟幫助喔」。所以如果在溝通時候，願意主動地、積極地跟對方表達出在這件事情上面你可以提供什麼樣的協助的話，那你先釋出善意的話，其實在台灣的職場上面呢，別人也會更願意釋出善意喔。我想這是在整個台灣的職場溝通上面，三個很需要注意的地方。 Ketiga, dalam komunikasi di Taiwan, orang sangat ingin mengetahui bantuan apa yang bisa mereka dapatkan dari Anda. Jadi, jika dalam komunikasi Anda dapat menyampaikan secara proaktif bantuan apa yang dapat Anda berikan dalam pekerjaan ini, dan Anda menunjukkan niat baik terlebih dahulu, maka dalam lingkungan kerja di Taiwan, orang lain juga akan lebih bersedia menunjukkan niat baik kepada Anda. Inilah tiga poin yang perlu diperhatikan dalam komunikasi di tempat kerja di Taiwan. 衝突這件事情，我覺得可能也可以從三個層次來說明。第一個，我覺得可能就是單純的語言上面的理解不同所造成的衝突。我覺得大家多溝通、多了解，了解那個文化上的差異，這樣衝突就會慢慢地消弭掉了。 Mengenai konflik, saya pikir hal ini bisa dijelaskan dalam tiga tingkatan. Tingkat pertama adalah konflik yang disebabkan oleh perbedaan pemahaman bahasa. Saya rasa, jika kita sering berkomunikasi dan memahami perbedaan budaya, konflik ini akan perlahan-lahan berkurang. 第2個層次，是比較屬於對於一件事情的理解差異的不同。這件事情可能會牽涉到比較多的語言能力的使用部分。也就是說，對於一個可能相對比較抽象的東西，你的理解可能跟他的理解會有點不同。這部分可能就需要前面所提到的，必須要做一些比較多的詢問互動，這樣可以把這些落差消弭掉。 Tingkat kedua berkaitan dengan perbedaan pemahaman tentang suatu hal, yang mungkin lebih banyak berkaitan dengan kemampuan bahasa. Misalnya, untuk sesuatu yang cukup abstrak, pemahaman Anda mungkin berbeda dengan pemahaman orang lain. Dalam hal ini, perlu ada lebih banyak interaksi dan pertanyaan untuk menghilangkan perbedaan pemahaman tersebut. 第3個比較容易發生，而且最嚴重的可能是對於工作分配的模糊地帶認知不同所造成的衝突。我舉一個例子，例如說，我的工作跟他的是上下游，我把我的工作做好以後，可能要把貨送到下一個地方去。可是我的認知是我只要送到他的門口就好了，但他的想法可能是：「你應該幫我送到我的工作的區位才對。」這種模糊地帶的溝通如果沒有先講好，就容易造成一些衝突。所以像這種模糊地帶的工作的溝通，是新住民朋友在未來工作中一定要注意和小心的。 Tingkat ketiga, yang paling sering terjadi dan mungkin paling serius, adalah konflik yang disebabkan oleh perbedaan persepsi tentang batasan tugas. Misalnya, pekerjaan saya dan pekerjaan rekan saya saling berkaitan. Setelah menyelesaikan pekerjaan saya, saya mungkin perlu mengirim barang ke lokasi selanjutnya. Namun, persepsi saya adalah hanya perlu mengirimkannya ke depan pintunya saja, sementara rekan saya berpikir bahwa saya seharusnya mengirimkannya ke tempat kerjanya. Jika komunikasi mengenai batasan yang tidak jelas ini tidak disepakati sebelumnya, hal ini bisa memicu konflik. Oleh karena itu, dalam bekerja di Taiwan, teman-teman pendatang baru harus memperhatikan komunikasi tentang batasan tugas untuk menghindari konflik. 關於今天職場文化的部分，我最後有三句真言送給大家。第一個叫做「不要畏懼」，第二個叫做「積極學習」，第三個叫做「勇於發言」。我想這樣對於職場文化的適應一定會讓你事半功倍。 Akhirnya, mengenai budaya kerja yang kita bicarakan hari ini, saya ingin memberikan tiga kata penting untuk Anda. Pertama adalah "Jangan takut," kedua adalah "Belajar dengan aktif," dan ketiga adalah "Berani untuk menyampaikan pendapat." Saya pikir ini akan sangat membantu Anda dalam beradaptasi dengan budaya kerja dengan lebih efektif.

  2024-11-16 09:00