隨著全球趨勢逐漸走向遠距工作與彈性工時，甚至有些國家開始嘗試縮短每週工作時間，但希臘卻逆勢而行。為解決勞動力不足的問題，希臘政府決定恢復每週六天工作制，並允許勞工在一天八小時的全職工作之外，自由選擇是否從事第二份全職工作。
新政策的背景與實施
希臘各行各業，從建築業到旅遊業，雇主們都面臨嚴重的勞動力短缺問題，許多企業和工作場所的勞工被迫延長工作時間，卻得不到相應的報酬。政府監管人力不足，導致勞動法難以有效執行。為此，希臘政府自2023年7月1日起規定，如果雇主認為有必要，可以讓工業、零售、農業和部分服務業的勞工每週工作六天，並支付標準時薪加40%的額外工資。
希臘缺工嚴重，為解決勞動力不足的問題，希臘政府決定恢復每週六天工作制。（圖／翻攝自freepik）
具體規定與影響
根據新規定，企業可以要求員工每天額外工作兩小時，或在一週的第六天最多工作八小時。這項規定適用於特定私人產業的勞工，包括零售、農業和一些服務業，酒店業則被排除在外，因為該行業已於2023年廢除五天工作週。
此外，勞工可以在每天八小時的全職工作之外，自願至另一家雇主從事第二份工作，每天工作五小時。然而，新規則遭到工會和反對派團體的強烈反對，他們認為，這樣的變革雖然看似自願，但實際上卻等同於取消每週五天工作制，使每週工作六天成為常態。在希臘勞動監管紀錄不佳的背景下，雇主有可能強迫員工接受六天工作制，而員工難以拒絕。
希臘勞工的現狀
即使在新法案推出前，希臘人的工作量已超過其他歐洲國家。根據歐盟統計局數據，希臘人平均每週工作41小時，比其他歐盟國家的工時都多。更重要的是，以歐洲標準來看，希臘的工資卻相對較低。希臘最低月薪為830歐元，歐盟排名第15，購買力在歐洲倒數第二。相比之下，法國、荷蘭和德國的工時不到30小時，而美國員工約為35小時。
根據歐盟統計局數據，希臘人平均每週工作41小時，比其他歐盟國家的工時都多。（圖／翻攝自freepik）
工會與專家的批評
多數歐洲國家，工會都爭取在不減少工資的前提下減少工時，以促進就業。研究顯示，這種模式提高了員工生產力和工作意願。希臘的新規則則被認為是退步的制度。希臘勞工面臨低薪、有限的職業機會、越來越長的工作時間和體面報酬不足的困境，許多人選擇到國外尋找工作。尤其在旅遊業，季節性工人每週工作七天已成常態，許多勞工住在過於擁擠的住所，十個人共用一個起居和睡眠空間，這被批評為「現代奴隸制」。
希臘政府恢復每週六天工作制的決定，引發了廣泛的爭議和批評。這一政策是否能有效解決勞動力短缺問題，尚需時間檢驗。然而，可以肯定的是，如何在保障勞工權益與促進經濟發展之間找到平衡，將是希臘政府面臨的一大挑戰。
