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外送平台、賣場「新住民就業方案」曝 提供多元職場新選擇

外送平台、賣場「新住民就業方案」,提供多元職場新選擇。 圖/麥當勞提供
外送平台、賣場「新住民就業方案」,提供多元職場新選擇。 圖/麥當勞提供
新住民全球新聞網】編輯/高銘佐

新住民全球新聞網】隨著台灣新住民和新二代族群逐漸增加,許多缺工的知名企業開始向新住民招手。根據移民署最新統計,新住民的勞動力參與率高達 70.92%。企業如foodpanda 外送平台、麥當勞和全聯,都針對新住民提出就業方案。

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foodpanda外送平台在疫情期間看見女性兼職的需求,其中不乏新住民姊妹,因此舉辦多場瞄準新住民的「非本國籍夥伴招募說明會」。雖然成效不如預期,雖然透過北市民政局提供協助,說明會的未到場率卻高達八成,公司內部正在盤點問題點,也持續努力接觸新住民,了解需求。

而foodpanda並不是率先推出新住民就業服務的企業,麥當勞長期與移民署合作,針對新住民族群提供實習機會,並設有多語的招募資訊與訓練教材,目前各分店有原國籍越南、印尼、菲律賓的新住民員工共200人。

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另外,全聯也與賽珍珠基金會合作,帶領新住民進行職場體驗,並提供現場面試,現有新住民員工數為161人,且未來期盼能持續擴增。賽珍珠基金會執行長蕭秀玲肯定企業的做法,「等於鼓勵新住民在就業上可以有新的選擇」,並呼籲雇主不要因新住民身份不同而有差別待遇。

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